2.400 empleados de Mercadona en Euskadi se beneficiarán de una jugosa prima en 2024

Los más de 2.400 empleados de Mercadona en Euskadi están de enhorabuena este año. 2024 ha llegado con una prima adicional de un total de 600 millones de euros a repartir este año, un 50% más que el año pasado. 

Según ha informado la cadena de distribución valenciana, el comité de dirección ha decidido repartir media prima adicional entre las más de 100.000 personas que forman la compañía y que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año. Se trata de una medida para reconocer la labor de su plantilla dentro de la estrategia de compartir los beneficios,

Los 600 millones de euros aprobados superan claramente los 405 millones en primas repartidos en 2023. Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha en 2001 esta iniciativa, la compañía ha repartido con las trabajadoras y los trabajadores más de 5.580 millones de euros. Esta cifra refleja, destacan, su "compromiso con el crecimiento compartido y el beneficio mutuo".

Nómina de marzo

Los beneficiarios de esta medida serán todos los trabajadores que hayan alcanzado "las metas y los objetivos pactados al principio del año". En marzo cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades en el caso del personal con cinco años de antigüedad en la empresa.

Además, y de forma excepcional este año, recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.

La compañía de alimentación asegura que este tipo de políticas retributivas demuestra que "las trabajadoras y los trabajadores de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía. Desde Mercadona destacan la decisión por "el excepcional compromiso de las más de 100.000 personas que formamos Mercadona en mejorar cada día la experiencia de nuestros 'Jefes' (así se refieren a los clientes), la calidad de nuestros productos y la implantación constante de mejoras tecnológicas e innovadoras que hacen más eficientes nuestros procesos facilitando nuestro trabajo rutinario".

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Mercadona recuerda su apuesta por la conciliación laboral y familiar de su plantilla. De hecho, en 2020, la compañía implantó, de forma pionera en el sector, la jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libres (5+2) con al menos 8 fines de semana al año de descanso.

Esta última medida se está extendiendo de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025 a los trabajadores de las colmenas, los almacenes exclusivos de venta online, y a los de los bloques logísticos.