8M: casi tres de cada diez mujeres vascas tienen un contrato a tiempo parcial

El 28% de las mujeres trabaja con un contrato a tiempo parcial en Euskadi frente al 9% de los hombres. Además, en el sector de las empleadas del hogar, el 90% son mujeres, según el Instituto Vasco de Estadística, Eustat.

Los datos del informe, elaborado con motivo del Día Internacional de la Mujer, apuntan a que las condiciones laborales de las mujeres ocupadas son más precarias que la media de la población en aspectos relevantes como el tipo de contrato, la jornada laboral o la flexibilidad horaria.

En la Comunidad Autónoma Vasca, en 2020, el 28% de las mujeres trabajaba a tiempo parcial frente al 9% de los hombres. Además, el trabajo en fin de semana siempre afecta al 18% de las mujeres y al 10% de los hombres, y una jornada de seis a siete días la realizan el 18% de las mujeres y el 13% de los hombres.

En cuanto a la flexibilidad horaria en la salida del trabajo, se disfruta por el 29,3% de las mujeres ocupadas y el 35% de los hombres ocupados, y son más las féminas que trabajan en casa.

El aumento del teletrabajo por la pandemia ha hecho que las mujeres pasaran de trabajar en casa al menos la mitad de los días, en una proporción de 6,1% en 2019 al 11,7% en 2020.

Otro dato que constata el informe es una mayor precariedad en el trabajo por la temporalidad entre las mujeres. La población ocupada asalariada con contrato temporal ha crecido entre 2016 y 2021, y la incidencia de la temporalidad ha sido y continúa siendo mayor entre las mujeres que entre los hombres. Si se observa a un colectivo concreto, como son las personas empleadas del hogar, hay muchos más puestos de trabajo que personas empleadas, 76.700 frente a 57.560, y muchos menos a tiempo completo, 30.123, (2019). Estos puestos laborales los desarrollan el 90% mujeres, que ocupan más de un puesto y trabajan con jornadas parciales. Las mujeres con actividad laboral suponen el 47% de todas ellas, los hombres el 55%, y están sobrerrepresentadas en los trabajos de cuidados, tanto remunerados –el 77% del empleo femenino está ligado a los cuidados como actividades sanitarias, servicios sociales y educación– como no remunerados, y los hombres están escasamente representados.

manifestación en Donostia

Con motivo del 8-M, Donostiako Asanblada Feminista ha convocado hoy una manifestación que saldrá desde el túnel del Antiguo, a partir de las 18.30 horas. La marcha discurrirá por varias calles de la ciudad bajo el lema Zapaltzen gaituen sistemari sua. Antolakuntza feminista gure garra.

Panorama laboral

Brecha salarial

20% menos.

La brecha salarial en Euskadi en 2019 (según datos del INE) se sitúa en un 19,46%, que supone una diferencia en euros de 6.331,55 anuales a favor de los hombres. Las mujeres vascas cobraban en 2019 una media de 26.197,62 euros, mientras que los hombres perciben 32.529,17. Además, la brecha en la pensión media por jubilación en Euskadi ha crecido hasta los 663,93 euros. En todas las modalidades de pensión, la brecha se sitúa por encima de los 500 y 600 euros. La pensión media de viudedad de las mujeres está en 1.028,32 euros.

RGI

Más mujeres perceptoras.

El 57,70% de las 52.726 personas que perciben la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) en Euskadi son mujeres (30.402). Un total de 5.611 mujeres tienen que complementar su salario con la RGI, el 67,50% del total, y 7.994 su pensión, el 61,8% de los pensionistas con complemento de RGI. El 95% de las familias monoparentales que cobran RGI están encabezadas por mujeres (7.985).