CCOO Euskadi celebrará los próximos 15 y 16 de mayo su XIII Congreso en el que se producirá el relevo en la secretaría general. Tras 8 años, Loli García dejará su cargo al frente del sindicato y será relevada por Santi Martínez. En ONDA VASCA, ha subrayado la importancia que tiene la negociación colectiva que, entre otras cosas, ha permitido que el 96% de los trabajadores vascos estén cubiertos por convenios colectivos. Reconoce que la pandemia supuso un antes y un después y que ahora mismo trabajan en "cambios organizativos para dar respuesta a la clase trabajadora".
"Nuestro modelo productivo y tipo de empresa ha cambiado sustancialmente y tenemos que acercar al sindicato a los centros de trabajo", subraya.
SMI vasco
Tras el no rotundo de Confebask a sentarse a negociar un salario mínimo interprofesional de convenio en Euskadi, Loli García ha calificado la postura de la patronal empresarial como una "irresponsabilidad". García ha considerado que la negociación colectiva "tiene que jugar su papel para adaptar las condiciones salariales al sector o al territorio donde estás" y, por ello, ha insistido en que es "una irresponsabilidad por parte de Confebask el no haberse sentado, ni siquiera hablar de qué escenarios estábamos planteando".
A su entender, "esto creo que no es bueno" porque "en algo que nos compete directamente en nuestras funciones directas a las organizaciones sindicales y empresariales negarse a hacer esa función les deja en una situación muy complicada la propia patronal".
Según ha considerado, Confebask, "en vez del diálogo e intentar buscar un acuerdo, lo que está buscando es el conflicto y el situarse en un espacio diferente al que nos es propio que no es otro que el de la negociación colectiva".
En cuanto a la aplicación del SMI propio en Euskadi, García ha insistido en que "la responsabilidad es de la negociación colectiva y de la función de las organizaciones sindicales y empresariales de situar en qué escenario, partiendo de ese mínimo, en cada sector y en cada territorio tenemos margen para crecimiento en materia salarial" porque, a día de hoy, el marco legislativo, a día de hoy es un ámbito. que no está planteado encima de la mesa".
Por otro lado, ha planteado, que si Euskadi tiene capacidad de fijar un salario mínimo vasco, cómo se va a hacer, si "en diálogo social con las organizaciones sindicales y empresariales o va a ser solo el gobierno quien va a decidir".
Diálogo social
Por otra parte, ha reconocido que, en Euskadi, el diálogo social es "muy complicado" y está "un poco cojo" porque "hay dos organizaciones que reniegan del ámbito del diálogo social y eso coloca en una situación de debilidad a las organizaciones sindicales que sí que entendemos que debe haber un espacio tripartito donde nosotros podamos defender nuestra capacidad de incidencia en las políticas públicas, porque no hay otro escenario".
García ha señalado que "los años han demostrado que hemos alcanzado acuerdos, algunos con mucho esfuerzo, pero que han sido positivos" y, según ha lamentado, "con esta actitud de la patronal" el espacio del diálogo social "está tocado".
La secretaria general de CCOO Euskadi, Loli García, considera que "sobran" las declaraciones de Confebask sobre la reforma fiscal en un momento en que "los beneficios empresariales en algunos casos son hasta vergonzosos" y la fiscalidad "se sustenta fundamentalmente en las rentas del trabajo".
García se ha referido a las declaraciones de la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, quien este pasado viernes lamentó que la revisión fiscal acordada por PNV, PSE-EE y Podemos supone "claramente, un castigo al mundo empresarial" y ha considerado que "es una decisión política" en la que "no se están midiendo las consecuencias".
Loli García ha indicado que no conocen "en profundidad" lo acordado, pero ha añadido que "lo que conocemos a día de hoy sienta unas bases importantes para una reforma fiscal estructural que creemos que necesitamos en este país y que venimos reclamando desde hace muchísimo tiempo".
En ese sentido, ha destacado que "establece algunas medidas que van en la línea de mejorar la progresividad de la fiscalidad en este país, que es uno de los grandes problemas que teníamos". Aunque ha señalado que la posición de CCOO es "ir más allá de lo que esta reforma fiscal plantea", ha reiterado que el acuerdo "sienta aún las bases para ir a una reforma fiscal mucho más estructural, que se resume en que pague más quien más gana".
Tras considerar "curioso" que Confebask y ELA coincidan en las críticas a la reforma fiscal, García ha afirmado que "hay que tener mucho cuidado" para decir cosas como que es "un castigo a los empresarios", porque "los beneficios empresariales están muy por encima de lo que estaban hace unos años" y porque esos beneficios empresariales "están por encima incluso de la fiscalidad que toca pagar y de los salarios".
Para la líder de CCOO Euskadi, "sobra" la posición y las declaraciones de Confebask en un momento en el que "se sustenta la fiscalidad fundamentalmente en las rentas del trabajo y apenas tienen una contribución las rentas del capital vía impuesto de sociedades", y en un momento en el que "los beneficios empresariales en algunos casos son hasta vergonzosos".
Jornada laboral
Sobre la reducción de la jornada labora, Loli García ha dicho que es "una cuestión de justicia social" y ha señalado que el Estatuto de Trabajadores "lleva sin modificar la jornada máxima legal desde hace muchísimas décadas y es necesario reactualizarlo".
Además, ha considerado que, "en un momento donde la tecnología y la digitalización está entrando o ha entrado de manera importante, donde se han mejorado los beneficios, la productividad por hora trabajada, es un momento adecuado de hacer este planteamiento".
García ha advertido que en Euskadi no se entendería que las fuerzas políticas no apoyen una medida de este tipo y ha asegurado que van a seguir movilizándose y peleando en la calle para reclamar que "este derecho se consolide en nuestra legislación".
Perfiles lingüísticos
Sobre la fijación de los perfiles lingüísticos, Loli García ha explicado que el sindicato ha hecho un análisis de la situación del euskera en el mundo del trabajo del que han sacado un documento de propuestas que han trasladado a todas las fuerzas políticas y organizaciones.
Para CCOO Euskadi, ha precisado, "es necesario garantizar los derechos sociolingüísticos del conjunto de la ciudadanía vasca, es decir, que todos los ciudadanos vascos tengan el derecho a relacionarse con las administraciones públicas en la lengua en que consideren necesario, y eso es un derecho que es incuestionable".
Además, ha añadido, creen que "hay que potenciar la utilización de la euskera porque es el idioma que necesita un apoyo establecido", pero ha considerado que "la actual política de perfiles lingüísticos y cómo se está aplicando, que en muchos casos va más allá de lo que marca la propia legislación, no es el elemento adecuado para extender el uso de la euskera en los centros de trabajo".
A su entender, "hay que flexibilizar e ir a competencias lingüísticas" porque es "mucho más productivo" y, sobre todo, ha dicho que "hay que facilitar de manera clara que la gente tenga capacidad de poder aprender el idioma, lo que ahora mismo no está en garantía en muchos sectores profesionales".