El 29% de la población vasca ocupada cuenta con un plan de pensiones complementario

Las pensiones han subido un 2,5 % en este año 2022, aunque al parecer esto no es suficiente para la población vasca que opta cada vez en mayor medida por adherirse a un plan de pensiones complementario. Un 29 % de los trabajadores vascos así lo hacen, siendo la población ocupada guipuzcoana la que más opta por esta opción.

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del Gobierno presentó novedades relativas a las pensiones en 2022.

Según estas novedades, las pensiones han subido un 2,5 %, valor que corresponde al Índice de Precio de Consumo (IPC) medio entre diciembre de 2020 y noviembre de 2021, ya que las pensiones contributivas, incluidas las pensiones mínimas, se revalorizarán siempre el 1 de enero de cada año de acuerdo con la inflación media del ejercicio anterior.

Sin embargo, esta subida del 2,5 % parece no ser suficiente para casi el 30 % de la población ocupada vasca que decide adherirse a un plan de pensiones complementario.

SISTEMA MIXTO

Para complementar el capital de cara a la jubilación y mantener el nivel de ingresos previo al momento de retiro, existen otros dos pilares, al margen del pilar de pensiones público o estatal, que complementan a este sistema pero no lo sustituyen, son voluntarios, su gestión es privada y se basan en un sistema de capitalización y no de reparto (mediante sus aportaciones o contribuciones, cada trabajador construye su propia pensión).

Estos pilares son los fondos de pensiones de empleo y los planes de pensiones individuales.

Los primeros están organizados por las entidades para sus trabajadores en los que las aportaciones pueden venir de la empresa o también de forma combinada entre la empresa y el trabajador.

Los segundos se basan en la contratación del ciudadano de instrumentos como los planes o fondos de pensiones con aseguradoras, bancos, mutualidades o compañías gestoras de fondos de pensiones.

Según cifras del Observatorio de la Previsión Social Complementaria del País Vasco, en el año 2021, 71 Entidades de Previsión Social Complementaria (EPSV) de Euskadi, instrumentos privados que complementan las pensiones públicas en nuestro territorio, contaban con planes de previsión. Además, se sumaba un total de 841.173 personas asociadas, de las cuales el 49,9 % contaba con planes de empleo y un 55,1 % se atenía a un plan individual.

PENSIONES COMPLEMENTARIAS

La cifra de personas socias y beneficiarias (sin duplicidades) ascendió en 2021 a 841.173 y 16.692 y el volumen de las aportaciones superó en un 30 % el de las prestaciones abonadas, dedicándose 953 millones de euros a las primeras y 731 millones a las prestaciones.

El patrimonio de las EPSV representó el 38,1 % del PIB vasco en 2021.

Centrando la atención en los sistemas de empleo, el importe medio de renta cobrado en EPSV de empleo se sitúa en los 766 euros. Además, en el total de la comunidad autónoma el 29 % de los trabajadores cuenta con una EPSV de empleo, pero con diferencias según Territorio Histórico, manteniendo Gipuzkoa una enorme ventaja.

La población ocupada de Gipuzkoa es la que más se adhiere a este tipo de planes siendo un 54 % el que lo hace. Por su parte, en Araba un 19 % de los trabajadores cuentan con una EPSV de empleo y en Bizkaia solo es el 15 % de la población ocupada la que busca un plan complementario.

Además, el volumen de aportaciones a estos sistemas de empleo es inferior al de las prestaciones (siendo 367,3 y 460,2 millones de euros, respectivamente).