El Metal de Bizkaia a 24 horas de un nuevo convenio

11 huelgas y varios meses después el final del conflicto en el Metal de Bizkaia está prácticamente escrito. Falta rubricarlo. Las respectivas asambleas de CC OO, LAB y UGT que conforman la mayoría sindical, han dado su visto bueno a la propuesta realizada por el Gobierno vasco en su papel de mediador. ELA, que tiene un 40% de representación y va por separado, ya ha advertido de su rechazo tras tacharla de insufiente, si bien la debatirá en asamblea el martes. La patronal FVEM, por su parte, ha confirmado su respaldo oficial.

Subida salarial del 15%

En concreto, la propuesta contempla una subida salarial del 15% para el periodo del convenio, del 2022 a 2025. CC OO, LAB y UGT destacan otros avances como las ocho horas de libre disposición, cuatro de ellas de carácter no recuperable; el inicio de permisos y licencias en día laborable; la extensión de la subrogación al personal de instalaciones y mantenimiento de líneas telefónicas y mejoras de hasta 28.000 euros en los seguros de incapacidad.

La subida salarial del 15% se reparte en un 6,5% en 2022; un 4%, en 2023; 2% en 2024 y 2,5% en 2025. El aumento se sitúa por debajo del 17,5% solicitado por la mayoría sindical y por encima del 14% ofrecido por la patronal. Junto a esto, el aumento será revisado en función del IPC al final del periodo del convenio.

El acuerdo es vital después de que tanto en Araba como en Nafarroa se consiguiera firmar la renovación de los convenios. Y sobre todo porque el proceso de negociación podría complicarse con la apertura de las negociaciones para renovar el convenio de Gipuzkoa. El último, vigente entre 2020-2022, fue respaldado por todos los sindicatos al suponer una importante actualización pero en estos momentos parece difícil llegar a un acuerdo.