El Plan de Igualdad llega al Ayuntamiento de Deba

El Ayuntamiento de Deba ha dado un paso significativo en su compromiso con la igualdad al iniciar la elaboración de su primer Plan de Igualdad interno.

Este documento pasara a constituirse en una hoja de ruta que garantizará la equidad entre mujeres y hombres dentro de la estructura municipal, promoviendo un entorno de trabajo libre de discriminación y con oportunidades equitativas para todo el personal en los próximos años.

Participantes

La creación del Plan de Igualdad es un proceso que cuenta con la participación del personal técnico y político del consistorio, y la asesoría de Kalaka Koop. Elk. Txikia.

En una primera fase, se llevará a cabo un diagnóstico exhaustivo de la situación interna del consistorio en materia de igualdad, que incluirá la composición de la plantilla, las condiciones laborales, la promoción interna y las políticas de conciliación.

Áreas de actuación

A partir de los resultados de este diagnóstico, se definirán las principales áreas de actuación y se diseñará un conjunto de medidas concretas para abordar las desigualdades detectadas.

La Comisión de Igualdad será la encargada de garantizar que el plan responda a las necesidades reales de la organización y su personal.

Objetivos

El Plan de Igualdad de Deba establecerá una serie de acciones para reducir las brechas de género y fomentar una cultura organizativa basada en la equidad.

Entre las principales medidas previstas destacan, por un lado, la creación de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, con mecanismos claros de prevención y actuación ante posibles casos de discriminación o violencia.

También se impulsará la formación en igualdad para todo el personal municipal, proporcionando herramientas para identificar y eliminar sesgos de género en el desempeño profesional.

Conciliación y procesos de selección

También se trabajarán otros apartados, como la implementación de medidas de conciliación y corresponsabilidad que permitan una mejor distribución de las responsabilidades laborales y familiares, y la revisión de los procesos de selección y promoción interna para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a puestos de trabajo y en la progresión profesional.

Perspectiva de género y seguimiento

A todo ello se le sumará la incorporación de la perspectiva de género en la gestión municipal, asegurando que todas las políticas y decisiones del Ayuntamiento tengan en cuenta su impacto en la igualdad.

El Plan de Igualdad incluirá también un sistema de seguimiento y evaluación que permitirá analizar su impacto y realizar ajustes si fuera necesario.

La Comisión de Igualdad tendrá un papel clave en ese camino, con la implementación de las acciones previstas y con la participación del personal en la mejora continua del plan.

La equidad en la gestión municipal

Detrás de este proyecto se encuentra el objetivo del Ayuntamiento de Deba por reafirmar su compromiso con la igualdad.

El proceso sentará las bases para conseguir un entorno laboral más justo y equitativo, y marcará el inicio de una estrategia de actuación continuada en el tiempo dirigida a integrar el concepto de la equidad de género en la gestión municipal y consolidar una cultura organizativa basada en el respeto y la diversidad.