Emakume gutxiago zuzendaritza-erabakietan

Enpresa bateko zuzendaritzara iristen diren emakumeen kopuruak behera egiten du, eta kargu hori gizonena izaten jarraitzen du, nahiz eta gizarte osoak borroka egiten duen eta atzo bezalako egunetan berdintasunari ikusgarritasuna ematen zaion. Eustat Euskal Estatistika Erakundeak egindako eta argitaratutako txosten baten arabera, zuzendaritza-karguetan dauden emakumeen proportzioa ehuneko lau punturaino jaitsi da.

Zehazki, txostenean azaltzen denez, Euskal Autonomia Erkidegoko emakumeek ez dute behar adinako ordezkaritza botere-postuetan beren pisu demografikoari dagokionez, batez ere eremu pribatuan.

Genero Berdintasunaren Indizea (GBI) eskala honetan laburbiltzen den adierazlea da: 1etik (erabateko desberdintasuna) 100era (berdintasun osoa). Hala, 73,1ean kokatzen da Euskal AEn 2019an (eskuragarri dagoen azken datua), bi urte lehenago baino bi puntu gehiago. Indizeak jasotzen dituen sei eremuen artean (Enplegua, Dirua, Ezagutza, Denbora, Boterea eta Osasuna), Boterearen eremua da zifrarik txarrena duena, 62,7. Emakumeak botere ekonomiko eta sozialaren eremuan duen ordezkaritza berdintasunetik oso urrun dago, 45,1 eta 56,5, hurrenez hurren. Botere publiko/politikoaren eremuan, berriz, non Legeak arautzen duen berdintasuna, 96,7 da. Horrek erakusten du eremu publiko/politikoaren eta pribatu/ekonomikoaren arteko aldea dagoela boterea banatzerakoan.

Txostenaren datuen arabera, Euskal AEn, zuzendaritza-karguetan dauden emakumeen proportzioa ehuneko 4 puntu baino gehiago jaitsi da 2015 eta 2021 artean. 2021ean, zuzendaritza-karguen % 32,26 (eremu publikoa eta pribatua) emakumeak dira, eta zifra % 25,58ra jaisten da goi-zuzendarien eta enpresaburuen kasuan, % 33,41.