Estas son las cosas que nunca debes hacer si estás de baja, según un abogado laboralista

Tal y como explican desde el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la incapacidad temporal (IT) podría definirse como "una situación de la persona trabajadora mientras se halle imposibilitado temporalmente para trabajar y reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Durante este periodo puede percibirse un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas por las causas indicadas".

"Imposibilitado temporalmente para trabajar y reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social"

Una situación que da comienzo por enfermedad común o accidente no laboral, desde el 4º día de la baja, ya sea por accidente de trabajo o enfermedad profesional y en las situaciones especiales de IT debidas a la interrupción del embarazo o a la gestación de la mujer trabajadora desde el día siguiente al de la baja o en caso de la situación especial de IT por menstruación incapacitante secundaria, desde el primer día de la baja.

Según cuentan , desde el inicio hasta el cumplimiento de los 365 días de la situación de incapacidad temporal, "el Servicio Público de Salud, o en su caso, las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, y las empresas colaboradoras, extenderán los partes médicos de baja, de confirmación de baja y alta. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y, en su caso, el Instituto Social de la Marina (ISM), a través de sus inspectores médicos pueden emitir el alta médica a todos los efectos".

Una vez agotados los 365 días de IT, "el INSS a través de su inspección médica es el único competente para iniciar un expediente de Incapacidad Permanente, emitir el alta y emitir una nueva baja médica si se produce en el plazo de 180 días posteriores al alta médica por la misma o similar patología".

Esto es lo que no deberías hacer estando de baja, según un abogado laboralista

Con más de 420.000 visualizaciones y más de 5.000 me gustas, la publicación del abogado laboralista, Juanma Lorente, con nombre de usuario @juanmalorentelaboralista y que cuenta con más de 410.000 seguidores en TikTok, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, el jurista señala qué es lo que no se debería hacer estando de baja.

"Jugar al baloncesto con el codo supuestamente malo, montar un negocio de lo mismo en lo que estabas trabajando antes de darte de baja y, además, mostrarlo en redes sociales, cuando se supone que no puedes realizar ese mismo trabajo. La gente hace barbaridades y, por supuesto, la empresa te va a poder despedir disciplinariamente si haces estas barbaridades. Y, por supuesto, el despido disciplinario no tiene indemnización alguna. Verás, una cosa es que, estando en depresión re vayas de viaje, incluso creo que te puede venir bien, o estando malo con el hombro te puedas ir a dar un paseo, porque esto no te va a incidir en nada, no vayas a hacer nada que vaya a dificultar tu recuperación", explica de manera detallada el abogado laboralista.

Motivos por los que causar baja

La baja laboral, también conocida como incapacidad temporal, ocurre cuando un trabajador no puede desempeñar sus funciones debido a diversas causas. Estas pueden clasificarse en motivos médicos, laborales y personales.

Las cosas que nunca deberías hacer estando de baja Freepik

1. Motivos de salud:

• Enfermedades comunes: Gripe, infecciones, migrañas u otras dolencias que impiden el trabajo temporalmente.
• Enfermedades graves o crónicas: Cáncer, diabetes descontrolada o enfermedades cardiovasculares.
• Accidentes laborales: Lesiones ocurridas en el trabajo, como caídas, golpes o fracturas.
• Accidentes no laborales: Fracturas, esguinces u otras lesiones sufridas fuera del entorno laboral.
• Problemas de salud mental: Estrés, ansiedad, depresión o burnout pueden derivar en bajas médicas prolongadas.

2. Motivos laborales:

• Acoso laboral o mobbing: Situaciones de hostigamiento que afectan la salud emocional.
• Condiciones laborales inadecuadas: Exposición a sustancias peligrosas o ergonomía deficiente que cause dolencias.

3. Motivos personales y familiares:

• Maternidad y paternidad: Permisos por embarazo, parto y cuidado del bebé.
• Cuidado de familiares: Enfermedad grave de un familiar que requiera atención constante.
• Intervenciones médicas programadas: Cirugías o tratamientos médicos planificados.

Cuestión importante

Por lo visto, conocer de primera mano todos los pasos a seguir en este tipo de situaciones nos ayudará a la hora de dar este paso tan importante que puede condicionar no solo nuestra carrera laboral, sino nuestro estilo de vida y otras cuestiones relacionadas con él.