Euskadi cuenta con menos directivas y mantiene la brecha salarial de hace 15 años

La proporción de mujeres en cargos directivos ha bajado más de 4 puntos porcentuales entre 2015 y 2021, según datos difundidos este miércoles, Día de la Mujer, por el Instituto Vasco de Estadística -Eustat-.

En 2021 un 32,26 % de los cargos directivos en el ámbito público y privado eran mujeres, un porcentaje que baja al 25,58 % en el caso de las altas directivas.

Otro de los indicadores que analiza el Eustat es el de renta y constata que la renta personal media de las mujeres es 9.500 euros menos que la de las hombres "y esta diferencia no se ha atenuado en los últimos 15 años".

Mercado laboral

Asegura este organismo publico estadístico que en 2022 eran 504.100 las mujeres que trabajaban en Euskadi o estaban dispuestas a hacerlo, frente a los 546.400 hombres.

Sin embargo esta diferencia se ha ido reduciendo paulatinamente desde 1985, cuando el número de hombres activos laboralmente era el doble que el de las mujeres.

Precariedad con M de mujer

No obstante, según el Eustat, la incorporación de la mujer al mercado laboral se ha producido en peores condiciones ya que los hombres disfrutan de un mayor número de contratos indefinidos y de jornadas completas.

Por ejemplo, en 2020 el 22,7 % de las mujeres ocupadas trabajaban a tiempo parcial, un porcentaje que era del 7 % entre los hombres.