Euskadi encabeza las bajas, un problema que es ya un “desafío” para las empresas

Euskadi está a la cabeza del absentismo laboral en el Estado, con un porcentaje de ocupados con baja que alcanzó en 2023 un índice del 5,8%, por encima de la media del Estado y de la Unión Europea. Esta circunstancia es más elevada dentro de los trabajadores de más de 55 años, los que pertenecen al sector público, las mujeres y los ocupados que disponen de contrato indefinido, según un estudio elaborado por el Instituto Vasco de Competitividad-Orkestra, y presentado hoy en una jornada organizada por Confebask para analizar este problema. La presidenta de la patronal vasca, Tamara Yagüe, reclamó “compromiso, colaboración y confianza” entre los agentes involucrados -empresas, sindicatos y sistema sanitario- para hallar “soluciones, no culpables”, mientras que los representantes de UGT y CC OO, que también tomaron parte en la cita celebrada en Bilbao, destacaron que se trata de un problema con distintas causas y que no guarda correlación con los índices de productividad y competitividad de las empresas vascas, que también se sitúan entre los más altos.

La importancia de la jornada viene marcada por ser la primera ocasión en la que los agentes sociales se congregaron alrededor de una mesa para discutir un problema tan sensible y “complejo” que, de hecho, no existe una definición concreta a la que ajustarse, puesto que algunos análisis recogen, de forma general, el volumen de ausencias al puesto de trabajo, mientras que los sindicatos argumentan que, dentro de ese conjunto, se incluyen de manera inadecuada períodos establecidos por convenio, como permisos, medidas de conciliación y otras medidas de flexibilización horaria. Así que el informe de Orkestra opta por referirse al absentismo laboral como la no presencia del trabajador a su puesto “y la falta de previsión de dicha ausencia por parte de la empresa, en el sentido de que no lo sabe anticipadamente”. En este aspecto, según el informe, la “gran mayoría” de estas ausencias se deben a la denominación Incapacidad Temporal (IT) por circunstancias comunes o profesionales. Con datos de 2023 procedentes de la EPA, Orkestra sitúa en el 5,8% el porcentaje de ocupados en Euskadi entre 20 y 64 años que se ausentaron del trabajo por IT el pasado año, un volumen superior a la media del Estado (4,1%) y de la Unión Europea (2,6%).

El documento de Orkestra revela también que el impacto de la IT en la Seguridad Social en 2023 alcanzó en la CAV los 688 euros por trabajador, por encima de la media estatal (531). Además, para la empresa fue de 582 euros (460 en la media del Estado). En ambos casos, Euskadi encabezó la lista por comunidades. Los sectores en los que se registraron un porcentaje mayor de ausencias fueron transporte y almacenamiento, actividades administrativas, sanitarias e industria manufacturera, siendo los porcentajes más elevados también dentro de los colectivos con ocupaciones elementales, además de operadores y montadores. En cualquier caso, desde Orkestra indicaron que alrededor de este fenómeno operan “múltiples factores que interactúan entre ellos”, por lo que “no es fácil” sacar conclusiones.

La presidenta de Confebask , Tamara Yagüe, destacó que el absentismo implica “un desafío” para las empresas, ya que “genera un aumento de los costes, disminuye la productividad y afecta negativamente al clima laboral”, por lo que pidió soluciones “consensuadas” entre todos. Por su parte, el consejero de Industria, Mikel Torres, que cerró la jornada, pidió no “meter en un mismo saco” conceptos como licencias y conciliación con las ITs y reclamó una atención “rápida y eficaz” tanto de Osakidetza como de las mutuas y un “propósito positivo” del trabajador para incorporarse a su puesto de trabajo.