Euskadi se acerca al objetivo de bajar la tasa de paro juvenil por debajo del 10%

Hace ocho años, en el peor momento de la crisis económica, la tasa de paro juvenil en Euskadi rozaba el 30%. Hoy en día, se sitúa por debajo de la mitad. El año pasado cerró con una tasa del 15% y en el segundo trimestre de este año se situaba en el 12,3%. Desde 2015, el desempleo entre las personas de 16 a 29 años no ha dejado de descender, a excepción del año de la pandemia, cuando tuvo un repunte y alcanzó en 23,9%.

“Lo primero que debe subrayarse es que desde el tercer trimestre de 2020, cuando la pandemia y el confinamiento elevaron el dato del paro juvenil al 23,9%, hasta el segundo trimestre de 2023, el paro entre personas jóvenes, entre 16 y 29 años, se ha reducido en 11,6 puntos. Son doce trimestres de descenso ininterrumpido. Si echamos la vista atrás unos años más, cabe reseñar que en 2014 y 2015 esta tasa de paro juvenil alcanzó el 29 y el 29,5%, respectivamente. Desde entonces, el desempleo juvenil no ha dejado de reducirse”, resumió hace unas semanas Jonan Fernández, secretario general de Transición Social y Agenda 2030 del Gobierno vasco.

El dato contrasta con la situación en el Estado, con una tasa de desempleo que llega al 27,4% y le coloca en el primero puesto a nivel europeo. En contraste, si se realiza una comparativa de comunidades autónomas, Euskadi se coloca en el último puesto en paro juvenil. Sin embargo, según el Gobierno vasco, la cifra actual no es suficiente y se ha fijado como objetivo bajar la tasa del paro por debajo del 10%. Y para alcanzar esa cifra, Lanbide cuenta con cuatro programas dirigidos a la población más joven.

El primero de ellos es Lehen aukera, dirigido a personas con poca o ninguna experiencia laboral en empleos relacionados con su formación. Éstos podrán beneficiarse de contratos indefinidos o en prácticas de al menos 6 meses. El segundo de ellos es el denominado Contrato relevo, orientado a la contratación de jóvenes para sustituir a trabajadoras o trabajadores que se jubilan. El tercero, Programa investigo, está dirigido a perfiles científicos y tecnológicos capacitados para participar en proyectos de investigación. Por último, está el programa Primeras experiencias en administraciones públicas, que consta de contratos en prácticas de entre 8 a 12 meses para jóvenes que quieran tener su primera experiencia profesional en la administración. Jonan Fernández, por su parte, atribuyó la reducción del paro en este tramo de edad al Plan de Choque de Empleo Juvenil, recogido en el Programa Berpiztu para la reactivación Económica y el Empleo. Este plan está compuesto de seis programas interrelacionados y orientados a la promoción de la formación y el empleo juvenil de calidad: formación profesional y universitaria dual para el empleo, programas de transición del mundo educativo al laboral; becas de formación para el empleo juvenil; formación para la inserción juvenil; programas de empleo juvenil (donde se incluyen los cuatro de Lanbide), y emprendimiento juvenil.

Y mientras el paro juvenil baja, el gran reto que se dibuja en el horizonte y que más preocupa a las empresas es el envejecimiento demográfico. De hecho, se observa ya una escasez de mano de obra sin precedentes a nivel europeo. Y Euskadi no escapa a esa realidad. La tasa de fecundidad lleva mucho tiempo muy por debajo del nivel de reemplazo generacional (2,1 hijos por mujer). Asimismo, ya han comenzado a jubilarse quienes nacieron en el baby boom (fruto del auge de la natalidad entre 1945 y principios de los 60). El punto álgido se espera para el año 2030; entonces habrá un vacío difícil de llenar. Y el problema se agudiza en determinadas profesiones.

Escasez de mano de obra

Hace unos meses, Adecco publicó el informe Perfiles más demandados en el País Vasco y cifraba en siete los sectores que demandaban más mano de obra para cubrir puestos de trabajo: industria, automoción, logística y transporte, construcción, servicios distribución y retail y sector el tecnológico. En un comunicado, Adecco subrayaba que, a pesar de que en Euskadi la tasa de paro general se sitúa en un 8,6%, la segunda más reducida del Estado, el 53% de los directores de recursos humanos del país (+18,3 puntos porcentuales interanuales) reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía, ya que “escasean ciertos perfiles cualificados en el mercado laboral que son muy demandados”.

Además, los empresarios consideran éste como el principal problema al que su empresa debe hacer frente en los próximos meses, por encima incluso del estado general de la economía. Según Adecco, en Euskadi existen varios sectores donde reclutar candidatos es “especialmente arduo”, como por ejemplo el de la automoción.