Industria y tecnología con nombre de mujer

Tres mujeres comparten su visión en este 8-M

La presencia de mujeres en la industria y, sobre todo, en sus puestos de responsabilidad sigue siendo todavía hoy, en pleno año 2022, muy reducida en relación al peso demográfico de la población femenina. Sin embargo, no han sido pocas las alavesas que en los años recientes han logrado romper esos techos de cristal y labrar trayectorias profesionales sobresalientes en un ámbito tan masculinizado y, en consecuencia, huérfano de referentes.

Tres de ellas trabajan en el Parque Tecnológico de Álava y han querido compartir con este periódico sus historias personales, sus ocupaciones del día a día y su visión sobre la desigualdad aún existente en el campo empresarial con motivo de este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

Se trata de Idoia Aguillo, directora de Giroa Veolia, Leticia López de Luzuriaga, CEO de Ikustec, y Cristina Ortega, directora de Espacio de AVS, que este pasado sábado fue homenajeada por la Diputación Foral de Álava por haber abierto el camino a las nuevas generaciones de mujeres en los campos de la ciencia y la tecnología. "Yo lo tenía clarísimo desde bien pequeña, aunque alrededor no había ningún referente", remarca de primeras esta ingeniera aeronáutica, para quien poder visitar siendo todavía una niña Cabo Cañaveral, el principal centro de actividades espaciales de Estados Unidos, marcó su particular punto de inflexión.

Ortega recuerda que, ya en la universidad, las mujeres representaban un porcentaje exiguo del alumnado. Por aquel entonces, estos estudios solo existían en el entorno cercano en la Universidad Politécnica de Madrid. "En clase seríamos tres o cuatro de 100", rememora la profesional. Ahora, aunque el número de mujeres y hombres en la industria poco a poco se ha ido equiparando, no sucede lo mismo en los congresos o encuentros con otros directivos a los que acostumbra a asistir. "La proporción de hombres es siempre mucho mayor... diría que del 90%, por el 10% de mujeres", calcula. Con todo, Ortega recuerda que la "capacidad" de ellas para ocupar puestos de responsabilidad, como es su caso, "está sobradamente demostrada". "La solución está en empezar desde abajo. En el momento en que se equilibre la presencia de mujeres en los grados técnicos, será la base para que luego haya más puestos directivos ocupados por mujeres. Hay mucho talento femenino", remarca.

Idoia Aguillo, directora de Giroa Veolia desde el pasado septiembre, también comparte esta idea. "Hace falta una apuesta decidida de la empresa por que haya más mujeres en puestos de dirección", reflexiona. Es el caso, por ejemplo, de esta firma del sector de la gestión energética y medioambiental, donde las féminas están teniendo un peso creciente en ámbitos de responsabilidad.

Mientras esa igualdad real se consigue, Aguillo cree que las cuotas de género para propiciar un nivel más equitativo de mujeres y hombres son "necesarias". Porque, a su juicio, "los pasos todavía son muy lentos". La ausencia de "referentes" en el ámbito industrial y tecnológico también ha supuesto, en su opinión, un lastre para la incorporación de las mujeres a estos sectores. "Todas las niñas deben creer en sí mismas y en sus posibilidades. Les diría que se esfuercen, que se formen a lo largo de toda su vida y de continuo. Cuantas más jóvenes se decanten en sus estudios por la ciencia y la tecnología, más puestos ocupados por mujeres habrá en el futuro y mejor remunerados", analiza.

Leticia López de Luzuriaga, cofundadora y CEO de la startup Ikustec, es un ejemplo de que ser mujer y emprender con resultados satisfactorios también es posible. También en este ámbito tan masculinizado. Ikustec, que se constituyó en septiembre de 2019, proporciona soluciones de visión artificial para la industria, un sector al que López de Luzuriaga, licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas, llegó de forma "circunstancial" más que por vocación.

La responsable de Ikustec, quien también cree que es "importante" la existencia de referentes para que las nuevas generaciones se decanten por el sector industrial, pone el foco en la necesidad de que en las empresas haya diversidad. "Si no la hay, pero no solo de género, sino también racial o cultural, no hay innovación ni progreso", reflexiona.

López de Luzuriaga también cree necesario que se fomente el emprendimiento "como una opción de futuro" y "dar una mayor visibilidad a mujeres que inspiren", algo que a la larga hará que más jóvenes opten por ese camino aún dominado por los hombres. "Conozco a varias mujeres que han triunfado. Pero luego todo el mundo conoce a Jeff Bezos y, sin embargo, el nombre de una mujer lo tiene que googlear", apunta.

La CEO de Ikustec, cuestionada por esta efeméride tan simbólica, cree que "todos los días deberían de ser 8 de marzo", lo que significaría que ese evidente "potencial" de las mujeres se traduciría en "más oportunidades". "El 8 de marzo es una buena ocasión para visibilizar que también estamos en estos campos y recordar, sobre todo a las niñas, que es un ámbito en el que pueden formarse", reflexiona, entretanto, Cristina Ortega. Por su parte, Idoia Aguillo considera que la de hoy es una fecha para recordar que, aunque hay gente que asegura que la igual existe, "por ahora es una falsa igualdad".