Euskadi redujo la brecha salarial de género en casi cinco puntos desde 2016 a 2019, último año del que se tienen datos. Así se desprende de las cifras recogidas en el diagnóstico de la situación en la CAV de la desigualdad salarial hecho público por el Gobierno vasco.
Así, la ganancia media anual por persona trabajadora fue de 29.476,21 euros en 2019. Por sexo, fue de 32.529,2 euros para los hombres y de 26.197,62 euros para las mujeres.
Por tanto, si se tiene en cuenta la ganancia anual, existe una brecha salarial del 19,5%, lo que se traduce en un total de 6.331,55 euros. Aunque la diferencia sigue siendo notable, supone 4,9 puntos menos que en 2016, cuando la desigualdad ascendía al 24,4%. Por otro lado, si se analiza la ganancia por hora, tal y como lo hace la Unión Europea, la brecha salarial ha descendido en casi 5 puntos respecto a 2016, pasando del 14,3% en 2016 al 9,5% en 2019.
Por ello, aunque la cifra se ha visto reducida, la diferencia anual continúa siendo de más de 6.000 euros. Por ese motivo y coincidiendo con el Día Europeo por la Igualdad salarial entre mujeres y hombres, la consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales Beatriz Artolazabal presenta hoy martes el Plan Operativo de acción hasta 2025, con el objetivo de continuar reduciendo la brecha salarial en Euskadi.
Retos del plan
De ese modo, algunos de los retos de este plan operativo son "asegurar el cumplimiento del principio de igualdad de retribución y de oportunidades", poniendo el foco para ello en el aumento de la transparencia retributiva. Por otro lado, Lakua pretende reducir la segregación ocupacional, "siendo conscientes de que la segregación ocupacional por sexo es el factor que más incide", hasta un 35%, en la brecha salarial, apuntan.
Asimismo, el objetivo es profundizar en una educación "desde la igualdad y para la igualdad", a través de itinerarios educativos y laborales sin sesgos de género para ir superando los roles y estereotipos; y favorecer la corresponsabilidad social.
Por último, el plan pone el foco en los cuidados, ya que el objetivo es "democratizarlos", haciendo hincapié en asegurar un equilibrio del cuidado institucional, personal y familiar, siempre reforzando el primero.
El plan que se enmarca dentro de la estrategia para reducir la brecha salarial aprobada en 2018 y que tiene como objetivo que para el año 2030 Euskadi se sitúe entre los países europeos con menor brecha salarial, pretende, en palabras de la consejera Beatriz Artolazabal, "dar un paso más una vez culminado el primer plan operativo con un importante grado de avance y ejecución".
Y es que según subraya, "somos conscientes de que el de la brecha salarial entre hombres y mujeres es un problema complejo, de carácter estructural y multidimensional y por eso el abordaje del mismo se plantea en esta estrategia de manera integral y con la participación de todos los agentes y ámbitos implicados".
Por ese motivo, la estrategia ha sido coordinada por el Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas sociales a través de Emakunde, y cuenta con la participación de otros siete departamentos del Gobierno.
Cuatro ejes
Los ejes principales son cuatro, que engloban 74 medidas concretas. Por un lado, reducir la desigualdad en el salario, haciendo uso para ello del refuerzo de labores de inspección, del impulso de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones o del impulso de itinerarios educativos y laborales libres de estereotipos. Asimismo, se acompañará a las empresas en la implementación de medidas de conciliación corresponsable; visibilizando y dando valor a los trabajos de cuidados no remunerados; y fomentando la incorporación en los convenios colectivos y acuerdos de empresa de medidas a favor de la igualdad para reducir la desigualdad en cuanto a la jornada laboral.
La educación y sensibilización social conforman uno de los ejes principales del Plan de acción del Gobierno vasco, y es que se impulsará que los centros incorporen la perspectiva de género en sus acciones. En cuanto a las empresas y sindicatos, se apoyará a pequeñas y medianas empresas para que realicen diagnósticos y planes para la igualdad. De ese modo, Lakua fomentará la formación de los agentes que participan en la negociación colectiva o establecerá cláusulas sociales para la priorización de las empresas que cuenten con planes o medidas para favorecer la igualdad de mujeres.
Por sectores, la mayor brecha salarial total en la ganancia media anual continúa produciéndose en el sector servicios, alcanzado un valor del 21,8%, lo que supuso una diferencia anual de 6.149 euros en 2019, seguida del sector industrial, con un 12,2%, con 4.281 euros. Respecto a 2016, cabe destacar la importante reducción de la brecha salarial según la ganancia media por persona trabajadora, que en el sector industrial se ha reducido en 5,5 puntos porcentuales, mientras que en el sector servicios se ha reducido en 2 puntos.
Punto de inflexión
En el año 2016 la brecha salarial se situaba en Euskadi en el 24,4%, descendiendo en 2019 al 19,5%, lo que supone una reducción de 4,9 puntos porcentuales. Concretamente, las mujeres perciben 26.197,6 euros de media al año, mientras que los hombres perciben 32.529,2 euros.
Sin embargo, hay que destacar que a pesar del notable descenso en la desigualdad de salarios entre sexos, todavía no se cuentan con datos actualizados que reflejen el impacto que la pandemia ha tenido en la brecha salarial de género.
En corto
6.331 euros
diferencia salarial. La diferencia del salario anual asciende a 6.331 euros en 2019. Mientras las mujeres percibieron un total de 26.197 euros en 2019, el sueldo anual de los hombres ascendía a 32.529 euros de media.
4,9%
se reduce la brecha. Atendiendo a los datos recogidos por un informe elaborado por el Gobierno vasco, la brecha salarial ha disminuido alrededor de cinco puntos. Mientras en 2016 la diferencia era del 24,4%, en 2019 la diferencia salarial se vio reducida hasta el 19,5%.
2022-2025
Plan de accion. El Gobierno Vasco tiene listo el Plan Operativo de Acción 2022-2025, un plan que se enmarca dentro de la estrategia para reducir la brecha salarial aprobada en 2018 y que tiene como objetivo que para el año 2030 Euskadi se sitúe entre los países europeos con menor brecha salarial.
Cuatro ejes
72 medidas. Los cuatro ejes principales son: reducir la desigualdad en el salario/hora, reducir la desigualdad en cuanto a la jornada laboral, Educación y sensibilización social y Sensibilización empresarial y sindical.