La campaña de verano generará cerca de 22.000 contratos en Euskadi

El verano generará en Euskadi cerca de 22.000 contratos, un 4,5% más que el año pasado. Bizkaia, con 10.560 firmas, liderará los volúmenes de contratación en la CAV, mientras que Gipuzkoa y Araba registrarán 6.980 y 4.380, respectivamente, según las previsiones de la empresa de recursos humanos Randstad. La firma prevé que la campaña de verano generará, en concreto, 21.920 contratos en Euskadi, un 4,5% más que en 2022, cuando se firmaron 20.973. El incremento experimentado en la CAV será 2,2 puntos porcentuales superior a la media estatal (2,3%). En lo que se refiere a volúmenes de contratación, el registrado en Euskadi supondrá el 4,3% del total de todo el Estado.

A nivel territorial, Bizkaia, con 10.560 firmas, liderará los volúmenes de contratación en la CAV, mientras que Gipuzkoa y Araba registrarán 6.980 y 4.380 contratos, respectivamente. En lo que se refiere a variación con respecto a la pasada campaña, Bizkaia será el único territorios en el que se registrarán incrementos, mientras que en Gipuzkoa (-2,6%) y Araba (-0,1%) se producirán caídas.

SECTOR SERVICIOS

En el conjunto del Estado, el verano dejará alrededor de 507.090 contratos, un 2,3% más que hace un año, cuando se rubricaron 495.694. Este volumen de contratación es inferior al registrado el verano anterior de la entrada en vigor de la reforma laboral, el del año 2021, concretamente un 4% menos. Por sectores, el 37,4% de los contratos corresponderán a actividades relacionadas con hoteles y alojamientos, seguidas por la logística, con un 28,9%. Esto significa que dos de cada tres contratos se firmarán este verano en uno de estos dos sectores. A estos les siguen el comercio (15,6%), restaurantes (14,9%) y ocio y entretenimiento (3,3%). Con respecto al verano del año pasado, el sector que más crecerá será el de los hoteles (66%), seguido por el ocio (42%) y la restauración (37%). Por el contrario, habría caídas en comercio (-30,7%) y logística (-27,3%).

Durante la campaña estival se espera que las empresas busquen perfiles de contratación que pueda entrar con poco margen de tiempo, ya que el mercado y sus demandas evolucionan de manera ágil, señala Randstad. “Se buscan perfiles con una alta disponibilidad y adaptación rápida al puesto, preferiblemente con experiencia previa en el sector”, indica la consultora.