La culpa no es de la empresa, sino tuya

Las señales que comenzamos a recibir para detectar que estamos sufriendo una crisis laboral son varias. Podemos sentir que estamos estancados, apatía ante las tareas que desarrollamos o desmotivación; pero también sentirnos emocional y físicamente agotados, tristes y ansiosos, y cuestionarnos si la dirección que hemos escogido profesionalmente es la correcta.

Si bien es cierto que existen factores externos como el ambiente laboral, la cultura de la empresa y las relaciones con colegas que pueden influir en nuestro estado anímico, en este tipo de crisis, la raíz del problema se encuentra en nuestro interior.

Por supuesto que si hay conflictos frecuentes en la empresa o que si no se comparte la misma visión y valores con la gerencia, podemos sentirnos insatisfechos. Pero no es esa la frustración de la que hablamos, sino de la que nace del propio trabajo en sí, de si lo que hacemos, dejando a un lado el resto de factores, nos satisface o no.

Las empresas tienen la responsabilidad de crear ambientes de trabajo saludables y equitativos, pero la verdadera transformación para superar la crisis comienza con una introspección honesta y la voluntad de cambiar.

Consejos para evolucionar

1. Mantén una actitud proactiva

Pregúntate qué es lo que realmente te molesta de tu situación actual para poder abordar el problema de manera efectiva. ¿Es la naturaleza del trabajo, la falta de crecimiento, o algo más personal como la falta de propósito? Y, en lugar de esperar a que las circunstancias cambien, busca activamente formas de mejorarlas.

2. Desarrolla una mentalidad de crecimiento

En lugar de percibir la crisis como un obstáculo insuperable, enfréntala como una oportunidad para crecer profesionalmente, entender mejor lo que quieres, aprender y buscar el camino que te hará disfrutar más la vida laboral. Escúchate: identifica tus pasiones, fortalezas, debilidades y valores para establecer un propósito profesional y unos objetivos claros. Hazlo con honestidad y trabaja de forma profunda en el autoconocimiento, porque solo así encontrarás respuestas reales.

3. Establece un plan de acción

A la hora de marcar tus metas, establece objetivos alcanzables, reales y específicos a corto y largo plazo y desarrolla un plan de acción de cómo lograrlos. Quizás tengas que realizar algún curso que agregue valor a tu carrera, cambiar de ámbito laboral, aprender otras funciones, mejorar tus habilidades comunicativas, emprender… Sea lo que sea, ten siempre presente tus objetivos y sé flexible ante los diferentes obstáculos que vayan surgiendo.

4. Construye una red de apoyo

Si piensas que no tienes los recursos suficientes para salir de la situación en la que te encuentras, siempre puedes buscar ayuda externa y rodearte de personas que te apoyen. Quizás tengas amigos que puedan ofrecerte consejos, apoyo emocional y nuevas perspectivas. Si no es así, tienes la opción de buscar ayuda profesional, mentores que te guíen tanto en la fase de introspección y desarrollo personal como en la profesional. O incluso formar parte de algún grupo de apoyo con personas que estén en tu misma situación puede hacer que no tires la toalla en los momentos difíciles.

5. Cultiva el equilibrio entre trabajo y vida personal

Dedica tiempo a actividades que disfrutes y establece límites claros. Un buen equilibrio entre la vida personal y laboral no solo mejorará tu salud mental, sino que también puede incrementar tu productividad y satisfacción laboral. Al asumir la responsabilidad de nuestra carrera y aplicar estrategias efectivas, podemos no solo superar las crisis profesionales, sino también evolucionar hacia una vida laboral más satisfactoria y exitosa.