La economía solidaria ingresa 19,5 millones

La economía solidaria en Navarra ha presentado su auditoría social anual, en la que han participado 29 entidades. De los datos recopilados destaca que el 55% de los cargos de responsabilidad están ocupados por mujeres, la brecha salarial se encuentra entre el 1/1,58; el 93% de los beneficios se destina a mejorar las condiciones de trabajo y que el 90% coopera entre ellas. La Red de Redes de Economía Alternativa y Solidaria (REAS) Navarra expuso el manifiesto “por una economía que ponga la vida en el centro”. Una carta que se ha elaborado durante los dos últimos años y que ha profundizado en los seis principios de la economía solidaria aplicados desde hace una década.

La responsable de Mercado Social, June San Millán, repasó los seis: tres han conservado el nombre –equidad, cooperación y compromiso con el entorno–; y otros tres han evolucionado de trabajo a trabajo digno; de sostenibilidad medioambiental a ecológica; y de ausencia de ánimo de lucro a reparto justo de la riqueza.

5.850 personas están implicadas en la economía solidaria en Navarra, de las que un 54,2% son mujeres. REAS suma 3.905 asociados, 1.241 voluntarios y 531 trabajadores.

Entidades del Estado y de Navarra participaron en la confección de esta nueva carta, que tanto June San Millán como Javier Liras, secretario técnico, animaron a rubricar. Hasta el momento más de 2.000 firmas han apoyado esta carta que persigue “construir economías más comunitarias, democráticas, equitativas, inclusivas y sostenibles”.

Gala Geltoki

Una treintena de personas, de las diferentes entidades integradas en REAS o que han participado en la auditoría social sin estar integradas en ella, acudieron a la gala en Geltoki. Javier Liras recordó que las 29 entidades generan unos ingresos de 19,5 millones de euros (un 69% procedente de su facturación, el 20% por subvenciones y un 11% por otras vías); y unos gastos de 18,7 millones.

La auditoría social de REAS de 2022 analiza el cumplimiento de sus seis principios. Los resultados, que corresponden a la actividad de 2021, señalan en base al principio de trabajo digno que el 75% de las entidades mejora en conciliación, el 80% dispone de espacios de atención emocional y cuidado y que el 70% cuenta con un reglamento interno de relaciones laborales.

Al revisar el principio de sostenibilidad ecológica, la auditoría social refleja que el 93% de las entidades fomentan criterios de consumo responsable en adquisición de bienes y servicios; el 59% dispone de gestión ambiental; y el 64% de ellas usan en su totalidad energías renovables.

Javier Liras insistió en que la auditoría social ofrece datos positivos como aquellos relacionados con el trabajo digno, la equidad, y sostenibilidad ecológica. Pero subrayó que hay que aumentar el número de organizaciones que acuden a entidades con finanzas éticas. “El 55% de las participantes en la auditoría, un porcentaje que debe crecer”, manifestó.

Propuestas

Durante el análisis de los principios, San Millán profundizó en el trabajo digno y remarcó que la economía solidaria propone “fomentar el reparto y la equiparación social y económica de todos los trabajos; promover una organización social de cuidados para garantizar su provisión; impulsar iniciativas sociales para la solidaridad económica y promoción del bienestar; asegurar las oportunidades laborales y sociales; desarrollar un empleo inclusivo; construir organizaciones habitables; e impulsar empresas democráticas que promuevan la participación, liderazgo cooperativo y pensamiento crítico”.