Las 2.500 personas que componen el colectivo de la Fundación Síndrome de Down del País Vasco entre usuarios y familias lleva más de tres décadas trabajando porque estas personas tengan un buen presente y un buen futuro. Para ello en este tiempo se han ido adaptando a sus necesidades aunque reconocen que el papel de Lanbide ha sido fundamental. "El acceso al mundo laboral está interiorizado con políticas de inclusión aunque hace mucho trabajo en la formación. A partir de los 21 años tienen líneas formativas muy pobres y es un eje para los próximos años", afirma su gerente Oscar Seoane. 

En este podcast subraya los objetivos en los que están trabajando y en los que el mundo laboral es muy importante. "Si una persona se forma y consigue un trabajo pasa a ser un ciudadano más", apunta. Y es que esto es clave para todo lo demás. Cada vez pueden trabajar en más sectores, también porque cada vez lo hacen mejor e incluso cada día "sorprende menos" verles de cara al público. 

Aún así hay que seguir trabajando en la inclusión, señala para que ellos vayan eliminando sus miedos y la sociedad les conozca mejor. Es lo que pretende el calendario que han editado y que ya cumple 22 años.