El Juzgado de lo Social Nº 2 de Bilbao ha avalado el despido de un directivo de Siemens Gamesa que fue nombrado Delegado Sindical de ELA en febrero de 2023 y que había sido incluido en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en octubre de 2022 y que la empresa le comunicó. El afectado había presentado una demanda contra Siemens Gamesa Renewable Energy SA y FOGASA por su despido.
En su sentencia, la magistrada Mónica González Fernández considera acreditadas las causas económicas y organizativas que motivaron el ERE en el que estaba incluido el demandante. Además, señala que este actuó "de manera fraudulenta con el objetivo de protegerse frente a un despido que ya sabía que estaba previamente decidido".
La jueza desestima la nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales porque el demandante en ese momento "ya no disfrutaba de una reducción de jornada por guarda legal, siendo irrelevante que lo estuviera durante la tramitación del despido colectivo, circunstancia ésta no contemplada legalmente".
"Maniobra fraudulenta"
Además, concluye, respecto a la vulneración de libertad sindical, que la designación como delegado sindical de ELA se produjo cuando ya sabía de su inclusión en el ERE y su actuación fue "una maniobra fraudulenta que no tiene otra intención que blindarse ante su despido y que constituye un ejercicio abusivo o anormal de un derecho legítimo del actor, el de libertad sindical, pero cuya finalidad no era en absoluto la defensa de los intereses de los afiliados sino la de obtener unas consecuencias favorables ante la decisión extintiva que ya conocía que la empresa había adoptado".
Por todo ello, la jueza desestima íntegramente la demanda declara la procedencia del despido. El fallo aclara que contra esta sentencia cabe recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV).