La plantilla municipal de Tudela denuncia el "bloqueo y manipulación" de Navarra Suma

Todos los sindicatos que representan a la plantilla municipal en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Tudela (UGT, ELA, CCOO, SOLIDARI y LAB) han mostrado su “hartazgo” ante la habitual práctica de lo que denominan “manipulación, bloqueo y rodillo del equipo de gobierno de Navarra Suma”. Ante la situación de falta de diálogo y negociación del responsable de personal, Pedro González, y el alcalde de Tudela, Alejandro Toquero, con las centrales sindicales, algo que no sucedía “en años”, han decidido salir a la opinión pública para dar a conocer la situación una vez que “el resto de vías internas, previamente activadas, han resultado inútiles”.

Para estos sindicatos Navarra Suma ha cerrado, “unilateralmente, una negociación que afecta a puestos de trabajo, retribuciones, segunda actividad, prolongación de jornada...” y de hecho en el pleno del pasado lunes se aprobó (con los únicos votos favorables del equipo de gobierno y el voto contrario de I-E y PSN), sin que en el informe que se entregó a los ediles apareciera la opinión de los sindicatos sobre la plantilla de 2023, una opinión que habitualmente aparece.

En lo que respecta a la regulación de los festivos, según los sindicatos, durante todo este año “todas y cada una de las propuestas de negociación han sido ninguneadas por el concejal de Personal y por el alcalde que ostenta la jefatura del todo el personal municipal, haciendo caso omiso a una petición avalada por las firmas de las personas afectadas (casi un tercio de la plantilla actual)”. En este sentido explican que las consecuencias de esta “cerrazón política” han conllevado situaciones “gravísimas” en la Policía Local ya que, en muchas ocasiones, una sola patrulla ha atendido a la ciudad entera con todo el riesgo laboral (altercados, detenciones…) y todas las deficiencias de servicio a la ciudadanía que ello comporta (no poder atender llamadas, llegar tarde a servicios urgentes…) por no tener más de 2 ó 3 agentes de Policía Local en la calle para toda Tudela.

De hecho, el año 2022 finaliza con una “acumulación inusual de horas” a compensar a la policía y, en 2023, a juicio de las fuerzas sindicales, “los problemas seguirán porque este equipo de gobierno ha sido incapaz de negociar nada”.

En lo que respecta a la gestión de Tudela Cultura, recuerdan que “reiteradas sentencias judiciales han dejado clara la mala gestión” y el informe del Instituto Navarro de Salud Laboral (al que González acusó de trabajar “al dictado del PSN”), desglosa las causas, estado y soluciones de una situación crítica que provocó la baja médica simultánea de 3 trabajadoras de las 4 personas que trabajan en su oficina. “Las declaraciones del concejal de Personal cuestionando la imparcialidad, neutralidad y profesionalidad del INSL sólo evidencian el absoluto menosprecio a las entidades públicas que emiten informes cualificados (que no se pliegan a los intereses partidistas de Navarra Suma) y que el equipo de gobierno vive esta situación desde una burbuja sectaria”. Desde los sindicatos negaron las acusaciones de González que en sucesivas ocasiones les ha acusado de causar “daños a su futuro profesional” de la gerente de la EPEL, “siempre hemos hecho críticas a su deficiente práctica en la gerencia que nada tiene que ver con su competencia como trabajadora en el sector laboral de su titulación académica”.

Para los sindicatos las consecuencias del empecinamiento de evitar la negociación y diálogo entre trabajadores y equipo de gobierno, “no son sólo negativas en la interacción entre sindicatos y equipo de gobierno, sino que influyen en el deterioro de las condiciones laborales del personal municipal y en pérdida de calidad de los servicios públicos a la ciudadanía”.