Desde el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones definen la incapacidad temporal (IT) como "situación de la persona trabajadora mientras se encuentre imposibilitado temporalmente para trabajar y reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Durante este periodo se puede percibir un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas por las causas indicadas".
"Imposibilitado temporalmente para trabajar y reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social"
Una situación que se inicia por enfermedad común o accidente no laboral, desde el 4º día de la baja, por accidente de trabajo o enfermedad profesional y en las situaciones especiales de IT debidas a la interrupción del embarazo o a la gestación de la mujer trabajadora desde el día siguiente al de la baja o en caso de la situación especial de IT por menstruación incapacitante secundaria, desde el primer día de la baja.
Según explican, desde el inicio hasta el cumplimiento de los 365 días de la situación de incapacidad temporal, "el Servicio Público de Salud, o en su caso, las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, y las empresas colaboradoras, extenderán los partes médicos de baja, de confirmación de baja y alta. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y, en su caso, el Instituto Social de la Marina (ISM), a través de sus inspectores médicos pueden emitir el alta médica a todos los efectos". Una vez agotados los 365 días de IT, "el INSS a través de su inspección médica es el único competente para iniciar un expediente de Incapacidad Permanente, emitir el alta y emitir una nueva baja médica si se produce en el plazo de 180 días posteriores al alta médica por la misma o similar patología".
Esto es lo que no deberías hacer estando de baja, según un abogado laboralista
Con más de 420.000 visualizaciones y más de 5.000 me gustas, el abogado laboralista, Juanma Lorente, con nombre de usuario @juanmalorentelaboralista y que cuenta con más de 410.000 seguidores en TikTok, señala qué es lo que no se debería hacer estando de baja.
"Jugar al baloncesto con el codo supuestamente malo, montar un negocio de lo mismo en lo que estabas trabajando antes de darte de baja y, además, mostrarlo en redes sociales, cuando se supone que no puedes realizar ese mismo trabajo. La gente hace barbaridades y, por supuesto, la empresa te va a poder despedir disciplinariamente si haces estas barbaridades. Y, por supuesto, el despido disciplinario no tiene indemnización alguna. Verás, una cosa es que, estando en depresión re vayas de viaje, incluso creo que te puede venir bien, o estando malo con el hombro te puedas ir a dar un paseo, porque esto no te va a incidir en nada, no vayas a hacer nada que vaya a dificultar tu recuperación", explica de manera detallada el abogado laboralista.