Más de dos tercios de de las juezas y magistradas, un 65 %, cree que sus mayores obstáculos como mujeres para ascender en la Carrera Judicial son la sobrecarga de trabajo en los altos cargos y la dificultad para conciliar vida personal y profesional. Así lo refleja el informe ‘Causas de la baja participación de las mujeres en los cargos de nombramiento discrecional a la judicatura’, elaborado por la Comisión de Igualdad del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) entre diciembre de 2023 y septiembre de 2024.
El documento señala también que las juezas perciben el sistema de acceso a la judicatura como “justo, objetivo y libre de sesgos de género”, pero un 74 % de ellas asegura que las mujeres no reciben el mismo trato que los hombres y tienen menos oportunidades de crecimiento profesional. De esta manera, seis de cada diez encuestadas cree que su género influye negativamente en las posibilidades de ocupar altos cargos, a lo que se suma que el 64,68 % de ellas opina que las mujeres son más criticadas en dichos puestos.
En las fechas de elaboración del estudio, más de dos tercios de las juezas y magistradas estaban destinadas en un órgano unipersonal, puestos que, en su opinión, “reúnen, en general, las peores condiciones de trabajo y dan menos facilidades para conciliar la vida laboral y familiar”.
Casi tres cuartos de las magistradas son madres y, entre ellas, un 49 % tiene a su cargo a hijos o hijas menores de 12 años. Además, un tercio de las encuestadas cuida a personas mayores. Solo un 14 % de las juezas realiza actividades que pueden ser útiles ante una posible promoción en la Carrera Judicial. Las dificultades en la conciliación, opinan las magistradas, influyen “totalmente” (43,8 %) o “bastante” (22,26 %) en sus posibilidades para ascender.
Factores de promoción
Sumado a ello, el 72,3 % de las encuestadas considera que el sistema de selección para puestos de responsabilidad es discriminatorio para las mujeres. El mérito y la capacidad no son los factores que más influyen, según dicen, ya que un 97 % cree que las relaciones informales determinan “mucho” o “bastante” las promociones.
Al mismo hilo, el 92,51 % de las magistradas opina que la pertenencia a asociaciones judiciales también es un factor influyente en el ascenso en la Carrera Judicial, y también lo es la ideología para tres de cada cuatro. Por contra, solo el 41,07 % piensa que los méritos son determinantes y el porcentaje cae hasta el 28,96 % para quienes creen que el peso de la decisión recae en la capacidad.
Igualdad en la Justicia
Se deben tomar medidas para fomentar la igualdad en la Justicia, según dice un 80 % de las juezas y magistradas. Para ello, casi todas están de acuerdo en que deberían publicarse las puntuaciones de los méritos (95 %), establecer criterios más vinculados al desempeño del puesto (95,59 %) y ampliar las medidas que favorezcan la conciliación (90,27 %).
Por último, algo más de la mitad, un 55 %, se muestra a favor de establecer un sistema de cuotas de género para garantizar la paridad. Sin embargo, solo el 24 % apoyaría que, para alcanzar dicha paridad, se nombrara automáticamente a mujeres en el caso de igualdad de méritos.