La reunión entre el comité de empresa y la dirección de Mercedes-Benz Vitoria concluyó ayer martes con algunos avances tras la nueva propuesta presentada por la empresa, que incluye algunas mejoras económicas y de gestión de flexibilidad. Esta oferta ha llevado a los sindicatos CCOO, UGT, Ekintza y PIM a “aplazar” la huelga de hoy miércoles -a la espera de la nueva reunión prevista con la empresa para mañana jueves-, mientras que ELA, LAB y ESK la mantienen, al igual que las de los días 7 y 8, al considerar que los avances son “muy pequeños” e “insuficientes” respecto a las reivindicaciones apoyadas en las asambleas y considerar que se mantiene “sí o sí la sexta noche” y no aceptarse subidas del IPC. La reunión de ayer martes se celebró un día antes tanto de la nueva convocatoria de huelga como del encuentro que el lehendakari Iñigo Urkullu mantendrá en Alemania con los directivos de Mercedes Benz, a los que trasladará los “atractivos” que presenta Euskadi para que la multinacional opte por su planta de Gasteiz como destinataria de la inversión de más de 1.200 millones de euros que tiene previsto realizar en alguna de sus fábricas.
Voluntad de acuerdo
En el encuentro, la dirección ha planteado una propuesta de acuerdo con vigencia 2021-2026. La compañía apunta que, con estas propuestas, pretende dotar a la fábrica de un marco de relaciones “moderno”, en un momento “trascendental para el aseguramiento del futuro” de todos los que forman parte de Mercedes Benz. Fuentes de la dirección señalaron que, con esta propuesta, se ha hecho un “avance importante” porque “en todos los puntos ha habido una mejora” y ha mostrado su voluntad de llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores. Dentro del paquete social, la empresa propone más de 250 contratos relevo a partir de los 61 años y seis meses a lo largo del convenio. Además, ofrece la conversión adicional de 150 contratos temporales en indefinidos en 2022, además de los ya realizados estos meses y a ello suma puestos protegidos para 150 personas. En la oferta se plantea una limitación de la plantilla temporal a un 15%, excepto en proyectos de lanzamiento, modelo V y corredores vacaciones. En materia salarial, la empresa plantea para 2021 una paga única y no consolidable de 2.000 euros brutos a la firma del convenio y para 2022, una subida consolidable en tablas del 5%. Además, ha ofertado una nueva paga consolidada a pagar anualmente en septiembre de 750 euros fija, aunque se haya permanecido en situación de incapacidad temporal. En cuento a la flexibilidad, la jornada laboral anual se mantiene en 214 días y año pero habría una nueva regulación de turnos en fin de semana y la plantilla sabrá cuándo trabaja los fines de semana diez días antes del mes anterior. La propuesta recoge que se crearía un nuevo plus para ese turno, que hace referencia a la sexta noche, que se retribuiría con 100 euros y, adicionalmente, el trabajador percibirá el correspondiente plus de nocturnidad.