"Las trabajadoras precarias, o se organizan o siguen en ese suelo pegajoso"

La brecha salarial es uno de los factores que mejor ilustran la desigualdad entre hombres y mujeres y es que, detrás de las cifras, se esconde la división sexual del trabajo, la precarización de los sectores feminizados, las mayores tasas de parcialidad entre mujeres, el trabajo de cuidados que recae sobre todo en ellas... En Euskadi, esa brecha ronda el 20%, lo que en cifras absolutas estaría entre 6.000 y 7.000 euros de diferencia al año.

“Hay muchos trabajos que de base son estructuralmente parciales y justemente son sectores muy feminizados como el sector de la limpieza, el servicio de ayuda a domicilio, las residencias, el comercio textil. Ahí, de base, son contratos parciales y esto hace que sean más precarios. Nosotras siempre decimos que los trabajos más precarios están llenos de mujeres. Y, justo en los últimos meses, estas trabajadoras están en huelga”, explica Nahia Fernández, representante del área de Género de ELA.

Y es que el 8-M se conmemora este año en Euskadi en un contexto de conflictividad laboral protagonizado por miles de mujeres de sectores feminizados, muchas en tareas de cuidados, que tras verse aplaudidas durante la pandemia de covid-19 se sienten ahora ninguneadas. Las residencias de mayores de Bizkaia, las contratas de la limpieza de Osakidetza, el Servicio de Ayuda a Domicilio vizcaíno, distintas actividades de comercio en Bizkaia y Araba, la intervención social de Gipuzkoa o entidades como Gorabide son algunos de los ámbitos con plantillas mayormente conformadas por mujeres que tienen conflictos laborales abiertos.

“Un sector muy clave en cuanto a la brecha salarial es el sector de la limpieza, porque ahí hacemos una clara comparativa entre la limpieza viaria, que está masculinizada, y la limpieza de edificios y locales, que está feminizada. Básicamente hacen lo mismo, que es limpiar, pero hemos comparado convenios y en algunos casos la diferencia está en 8.000 o 9.000 euros”, destaca Fernández.

“Las trabajadoras precarias, o se organizan o siguen en ese suelo pegajoso. Estamos consiguiendo mejoras, pero siempre a través de la lucha sindical y feminista”, concluye.

Informe de UGT

Según el último informe de UGT Euskadi, la brecha salarial entre hombres y mujeres se situó el año pasado en 5.914 euros, un 17,90% menos para las trabajadoras vascas, frente al 19,46% que suponía en 2021. Los datos varían dependiendo del estudio, ya que algunos elevan esa cifra a 7.000 euros. Además, según la central sindical, Euskadi está entre las comunidades donde más creció la brecha de género en la tasa de actividad, 1,72 puntos más, al pasar del 7,64 en 2021 al 9,36% el año pasado.

Al respecto, la secretaria para la Igualdad, Políticas Sociales y Diversidad de UGT-Euskadi, Xuria Arza, ha urgido esta semana a “un cambio en la cultura empresarial” y la adopción e implantación de Planes de Igualdad en sus empresas. Desde su perspectiva, “las empresas deben cumplir la ley y todos los cambios legislativos que se han puesto en marcha deben impulsar la negociación de los Planes de Igualdad. En cuanto a Euskadi, hay registrados un total de 657 Planes de Igualdad, y, entre las empresas con más de 50 trabajadores y, por lo tanto, obligadas a contar con un Plan de Igualdad son 1.421, con lo que “en torno al 46% de éstas cumplen con la normativa”.