El coste laboral de las empresas vascas aumentó un 2,1 % en el primer trimestre del año en comparación con el mismo periodo de 2021 y se elevó a 3.174,87 euros por trabajador y mes, el segundo más alto del Estado español solo por detrás de Madrid.
Aunque el coste laboral en Euskadi está muy por encima de la media estatal apenas ha subido un 2,1 % en el último año, uno de los menores crecimientos de todas las comunidades autónomas, que tienen un alza media del 4,7 % con aumentos muy destacados en regiones como Canarias (+14,5 %) y Baleares (+10,8 %).
De esta manera se ha reducido la diferencia de costes laborales entre Euskadi y el resto del Estado, que en el último trimestre de 2021 era de 508 euros y en este arranque de 2022 ha pasado a 445 euros.
Según la encuesta trimestral de coste laboral (ETCL) publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística, la mayor parte del coste laboral corresponde a los costes salariales, que comprenden salario base, complementos, horas extraordinarias y pagos extraordinarios o atrasados, medidos en términos brutos.
En el caso de Euskadi los costes salariales subieron en el primer trimestre un 2,5 % y se quedaron en 2.316,35 euros. Se trata de un ascenso menor a la medida estatal, que fue del 5,2 %, hasta alcanzar los 2.006,61 euros.
Los otros costes laborales, que incluyen fundamentalmente las cotizaciones a la Seguridad Social, aumentaron en Euskadi un 0,8 % en el primer trimestre hasta los 858,52 euros, frente a los 722,40 del conjunto de las CCAA (+3,5 %).
Las horas pactadas por trabajador al mes en Euskadi fueron 148 de las cuales 127,5 fueron las horas efectivas trabajadas y 20,9 las no trabajadas.
El INE también detalla que entre enero y marzo se detectaron en la CAV 5.000 vacantes. Los empresarios argumentaron en el 94,6 % de los casos que se deben a que no necesitan más trabajadores, aunque el 4,2 % reconoció que no las cubría por el elevado coste de contratación.