En la CAV y Nafarroa cada vez se gana más en comparación con el salario medio del resto de comunidades, una diferencia que crece aún más si comparamos con los sueldos de andaluces, murcianos, extremeños, riojanos o castellanos.
Los salarios que se pagan en las comunidades de Madrid, Euskadi, Catalunya y Nafarroa vienen siendo superiores a la media de lo que se cobra en el resto del país desde hace décadas. Pero en los últimos diez años la diferencia se ha hecho mayor, al menos en los dos primeros.
Brecha salarial
Si en 2011 el salario por una jornada a tiempo completo que se pagaba en Madrid era de 2.053 euros y en el Euskadi de 2.114 euros, en 2021 habían subido, respectivamente, a 2.368 euros y 2.452 euros.
Así lo señalan los datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística (INE), que van en la línea de lo observado por otros analistas, como el Colegio General de Economistas. La presencia de multinacionales y puestos directivos, o grandes despachos, por ejemplo, es un elemento cualitativo que sube la media salarial, explican los expertos.
Antonio Pedraza, presidente de la Comisión Financiera del Colegio de Economistas, señala que existe una vinculación muy directa entre salarios, por un lado, y competitividad y crecimiento del PIB de una comunidad, por otro.
Convenios laborales
Otros expertos señalan otros factores. Así, el abogado laboralista Fabián Valero señala que un factor que también influye es el hecho de que grandes compañías no tengan un único convenio colectivo propio, "sino 52 convenios provinciales".
"De este modo, fomentan la desigualdad apostando por pagar de manera diferente según el lugar, a pesar de tratarse de puestos de trabajo idénticos o de igual valor", señala Valero, de Zeres Abogados.
El abogado recuerda que "el coste de la vida no es el mismo en todos los territorios".
Contratación a tiempo parcial
Además, sobre el análisis de la desigualdad salarial entre comunidades, introduce también otros elementos que habría que tener en cuenta en la comparación, como el porcentaje de contratación a tiempo parcial y cuánta es voluntaria y real o no.
Por su lado, Pedraza apunta más a la relación entre productividad y salarios: el bonus por productividad puede que no afecte a todos los empleados, pero en la media, sí cuenta, explica.
Según los datos del INE, en Euskadi, así como en Madrid, el salario medio se ha incrementado un 15%. En el otro extremo, el INE se refiere a Extremadura, con un salario medio de 1. 632 euros y donde solo ha mejorado desde 2011 en un 5%.
Competitividad y rentas
Por último, tanto la Comunidad Foral como Euskadi son las más competitivas en los últimos cinco años según el Colegio de Economistas del Estado. La clasificación se orienta en función de siete criterios, como el tamaño del mercado y el dinamismo económico; el mercado de trabajo; el capital humano; el entorno institucional; las infraestructuras; el tejido empresarial y la innovación tecnológica.