El Preco recibió el pasado año un total de 645 conflictos, que afectan a 143.382 trabajadores vascos. Esto supone un 34% más de operarios que los que recurrieron en 2022 a este servicio público, gratuito y voluntario del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) para solucionar los conflictos colectivos de trabajo en Euskadi.
Según datos del CRL, por territorios históricos, 311 desavenencias planteadas el pasado ejercicio (un 27% más que en 2022), con 71.392 trabajadores afectados (un 42% más que el año precedente), procedían de Bizkaia.
Un total de 153 desacuerdos (un 6,21% menos que el año precedente), con 16.061 operarios (-42%), provenían de Gipuzkoa y 181 conflictos (+54,7%), con 55.929 personas implicadas (+93%), se localizaban en Araba..
Fuentes del CRL han destacado que este flujo de solicitudes es el "más alto de toda la serie histórica del Preco, a excepción del año 2013, donde los procedimientos casi se triplicaron a consecuencia de la reforma laboral del 2011, que afectó a la ultraactividad de los convenios colectivos".
Respecto al número de personas trabajadoras afectadas, que se ha incrementado en casi un 34% respecto al 2022, han explicado que este crecimiento es "coherente, en términos generales", con el del número de conflictos tramitados por la vía Preco.
En todo caso, han apuntado que la afectación a 36.181 personas trabajadoras más "no se trata de un dato especialmente relevante, sino más bien una circunstancia coyuntural que no responde a una causa determinada, más allá del mayor tamaño de las empresas a las que han afectado dichos conflictos colectivos".
En este sentido, han indicado que no se ha planteado ante el Preco ningún conflicto destacado de carácter sectorial (que han sido cinco en total) y que, dada su singularidad, suelen afectar a un número de personas trabajadoras superior a los conflictos de empresa.
Acuerdo o laudo
Por otra parte, el Preco resolvió el pasado año un total de 596 conflictos (con 135.385 trabajadores vascos afectados), de los cuales sólo el 24,6% (147 conflictos y 21.714 operarios) acabó con acuerdo o laudo.
El mayor montante se dio entre los conflictos que acabaron en desacuerdo, un total de 385, lo que supone el 64,6% de los finalizados, en los que se vieron envueltos 98.818 empleados. Por último, hubo 12 asuntos intentados sin efecto (789 trabajadores afectados).