Donostia – El comité de dirección de Mercadona, empresa de supermercados físicos y de venta online ha señalado que, “por coherencia con el modelo de calidad total de la compañía”, subirá el sueldo de toda su plantilla de acuerdo con el IPC, “no solo sobre el salario base como indica el convenio de empresa, sino sobre el salario total de la plantilla incluyendo complementos correspondientes”.
Esta medida entrará en vigor a partir de la nómina de este mes de enero de los más de 96.000 trabajadores que Mercadona tiene en el Estado y en Portugal, según el IPC del mes de diciembre de cada país. “El objetivo es mantener el poder adquisitivo de todas las personas que forman parte de Mercadona, porque ellos son el mejor activo de los clientes. Cuanto más satisfacen al Jefe –como internamente la compañía llama al cliente–, más avanza Mercadona”, explica la empresa.
La compañía, en la seguridad de que haber subido los salarios en 2022 un 6,5% en el Estado y un 2,7% en Portugal iba a representar un incremento de los costes fijos, puso en marcha una serie de iniciativas. Entre ellas, “mejoras en la digitalización de sus procesos y el compromiso de concienciación de toda la plantilla en analizar los costes en los que se incurría, movimientos que han dado como resultado, a expensas del cierre del ejercicio, un aumento del 9% de su productividad y unos ahorros de costes de más de 200 millones de euros”, indica.