Basauri aprueba esta tarde el I Plan Interno de Igualdad
Este plan está estructurado a través de 3 ejes estratégicos, 11 programas y 125 acciones
Emakunde y el Consejo de Relaciones Laborales asesorarán en los planes de igualdad
Colaborarán para la elaboración de los mismos, obligatorios en las empresas de más de 50 empleados
El III Plan de Igualdad de Errenteria ha contado con una amplia participación
Entre sus ejes se encuentran abolir la violencia machista o mejorar la situación en la economía de los cuidados
El primer Plan de Igualdad para la Administración navarra
Consta de 91 medidas desplegadas en 7 ejes de actuación, con el objetivo de promover la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres dentro de la institución
Getxo recoge opiniones para su V Plan de Igualdad
El elkartegi celebrará mañana una sesión para debatir y aportar ideas sobre el documento que ya está diseñado
Más del 60% de las empresas navarras incumplen la Ley de Igualdad
Los salarios de las trabajadoras deberían aumentar un 30% para equiparse al de los hombres
Emakunde emite un informe sobre el V Plan de Igualdad
Elkarrekin Podemos y Socialistas de Irun se pronunciaron ayer al respecto
Irun: Emakunde pide que el Plan de Igualdad asuma retos del Alarde igualitario
Podemos insiste a Santano para que incluya esta cuestión para que el plan de igualdad cuente con "todas las garantías jurídicas"
Emakunde pide a Irun que remita un único Plan de Igualdad
La concejalía de Igualdad, por un lado, y el alcalde, por otro, han remitido sendos documentos para su posterior análisis por parte del Instituto vasco de la Mujer
El Pleno de Pasaia aprueba un “ambicioso” Plan de Igualdad
En la elaboración de este segundo documento participaron numerosos agentes
Ana Otadui: Por unas Juntas Generales más cercanas e igualitarias
La actual presidenta, Ana Otadui, encara su tercera candidatura para encabezar la institución foral
Campaña para implantar medidas de igualdad en las empresas navarras
En 2022 se han inscrito 104 nuevos planes de igualdad, 83 de empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras, obligados por ley