¿Puede un trabajador ser grabado durante su jornada de trabajo?

En la actualidad, el mundo laboral ha sido totalmente actualizado gracias a la tecnología. Este cambio ha abarcado todos los ámbitos. Desde el uso de ordenadores en las oficinas hasta la instalación de todo tipo de herramientas y máquinas en las fábricas. Estos avances también ha generado diversos problemas, como por ejemplo la instalación de cámaras en el área de trabajo, generando cuestiones legales y éticas.

Ante la posible grabación de los trabajadores para su control y ver si realmente están realizando sus tareas, en el ámbito laboral se plantea la siguiente pregunta: ¿Puede un trabajador ser grabado durante su jornada de trabajo?

Cada país tiene sus propias leyes acerca del tema, ya que se puede plantear como una violación de la intimidad del trabajador. En cambio, a nivel nacional, es posible hacerlo en caso de estar controlado y bajo varias medidas.

Vida y estilo

Estos son los riesgos de cargar el teléfono móvil en lugares públicos

Asier Sustacha | OV

Existen varias alternativas para evitar el uso de estos enchufes y proteger la información almacenada

Marco Legal

En muchos países, la legislación laboral y de privacidad proporciona un marco para determinar la legalidad de grabar a los trabajadores. A nivel nacional, por ejemplo, la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) y el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea son los principales referentes legales.

Según el RGPD, para que la grabación de empleados sea legal, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Consentimiento: el empleado debe ser informado y dar su consentimiento explícito para ser grabado. Este consentimiento debe ser libre, específico, informado e inequívoco.
• Finalidad justificada: la grabación debe tener un propósito legítimo, como la seguridad del personal, la protección de bienes de la empresa o el control del cumplimiento de las obligaciones laborales.
• Proporcionalidad: la medida debe ser proporcional al fin perseguido. Es decir, la invasión a la privacidad del trabajador debe ser mínima y no debe existir una alternativa menos invasiva que pueda cumplir el mismo propósito.
• Información previa: los empleados deben ser informados previamente sobre la existencia de cámaras, su ubicación y la finalidad de las grabaciones.

Precedentes judiciales

Los tribunales han jugado un rol principal en clarificar los límites de esta práctica. En un fallo de elevada gravedad, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) se pronunció sobre el caso López Ribalda y otros contra España, donde varios trabajadores fueron grabados en secreto por cámaras de vigilancia en un supermercado.

Este fallo subraya la importancia de la transparencia y el respeto a los derechos individuales en el lugar de trabajo. Sin embargo, también hay casos donde los tribunales han respaldado a los empleadores, especialmente cuando las grabaciones se utilizan para detectar actividades ilegales o para garantizar la seguridad.

Perspectivas éticas

Más allá del aspecto legal, la grabación de empleados genera consideraciones éticas importantes. La vigilancia en el lugar de trabajo puede crear un ambiente de desconfianza y estrés, afectando negativamente la moral y la productividad del personal. Los empleados que sienten que están siendo observados de forma constante pueden experimentar una pérdida de autonomía y un aumento en la presión laboral.

Vida y estilo

10 consejos para ser más productivo en el día a día

Asier Sustacha | OV

Pueden aplicarse al ámbito laboral o de salud, entre otros

Además, desde la perspectiva empresarial, la vigilancia puede ser vista como una herramienta necesaria para proteger intereses y garantizar la seguridad. En ciertos sectores, donde la seguridad es crítica, la grabación puede ser esencial para prevenir fraudes, garantizar el cumplimiento de regulaciones y proteger a los clientes y al personal.

Buenas prácticas

Para equilibrar la necesidad de vigilancia con el respeto a la privacidad de los empleados, las empresas pueden adoptar varias buenas prácticas:

• Políticas claras y transparencia: desarrollar y comunicar políticas claras sobre el uso de cámaras de vigilancia. Los empleados deben ser informados de cuándo y por qué se realizan grabaciones.
• Consentimiento informado: obtener el consentimiento explícito de los empleados antes de instalar sistemas de vigilancia.
• Evaluaciones de impacto: realizar evaluaciones de impacto sobre la privacidad antes de implementar cualquier sistema de grabación, asegurándose de que las medidas sean proporcionales y justificadas.
• Acceso y protección de datos: garantizar que las grabaciones sean accesibles solo a personal autorizado y que se almacenen de forma segura para prevenir el acceso no autorizado.