El Ministerio de Trabajo y Economía Social señala que "tendrán consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria".
En referencia a las horas extra, desde este organismo señalan que su prestación es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo. Además, "se prohíbe su realización durante el período nocturno, salvo en los supuestos de jornadas especiales ampliadas reglamentariamente o cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. Igualmente se prohíbe su realización a menores de 18 años".
"A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. Asimismo, "los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes", añaden desde Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Esto es lo que dice el Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre las horas extras
Las horas extraordinarias de obligada realización son, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, son las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, como el riesgo de pérdida de materias primas, es obligatoria su realización por el trabajador, no se tendrán en cuenta para el límite máximo anual de horas extraordinarias y se compensarán como horas extraordinarias.
En cuanto a la retiración y número máximo de horas extraordinarias, desde el organismo del Gobierno, se indica que:
- Se abonarán económicamente o se compensarán con descanso por pacto individual o colectivo.
- La cuantía a percibir por cada hora extraordinaria en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria o se compensarán por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
- El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
- El número máximo de horas extraordinarias que pueden realizar los trabajadores con jornada de cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
- No se aplica el límite de 80 horas extraordinarias anuales a las que se realicen para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes, aunque tendrán que abonarse como horas extraordinarias, siendo obligatoria su realización para el trabajador.
¿Pueden obligarme a hacer horas extras? Esto es lo que dice una abogado
"La respuesta es NO! Las horas extras requieren de un mutuo acuerdo. Según el Artículo 31 del Código del Trabajo, "En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día…". Pero eso no es todo, el Artículo 32 agrega que las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, y ¡deben ser por escrito!", explica el abogado y creador de contenido Abogado Rodolfo Marín en una publicación que cuenta con más de 1 millón de visualizaciones y más de 56.000 me gustas.
"Recuerda, tu empleador NO puede obligarte a hacer horas extras ni a que firmes un pacto para ellas, pero no hay nada malo en que te lo pida. Son cosas distintas. ¡Todo es cuestión de acuerdo y debe establecerse excepcionalmente en principio!", concluye el experto.