¿Qué buscan las empresas en sus nuevos empleados?

El mundo laboral está en constante transformación, y es fundamental que los jóvenes estén preparados para adaptarse a estas dinámicas. Una formación completa y alineada con las necesidades empresariales es crucial para que puedan integrarse exitosamente en el mercado laboral. Desarrollar habilidades digitales y tecnológicas, junto con competencias como la comunicación, el trabajo en equipo y la adaptabilidad, se ha vuelto indispensable para fomentar la empleabilidad.

Además de las competencias técnicas, las empresas buscan una serie de comportamientos clave: comunicación efectiva, capacidad de trabajo en equipo, resolución creativa y crítica de problemas, flexibilidad y adaptabilidad, disposición para aprender, curiosidad intelectual, capacidad para trabajar en entornos multiculturales, ética profesional y responsabilidad individual.

Carmen Sebrango Sadia, directora de Servicios de Carrera y Empleabilidad de CEU, destaca la importancia de actuar durante el período formativo y no esperar a después. En este contexto, las universidades y entidades educativas deben proporcionar una educación integral que forme "buenas personas con valores y ética, buenos empleados con constancia y empatía, y técnicos competentes en sus áreas".

El informe "Jóvenes universitarios y empleabilidad" de Randstad Research, en colaboración con la Fundación Universitaria San Pablo CEU, subraya la necesidad de mejorar los programas de prácticas, ofreciendo a los estudiantes experiencias laborales relevantes y conexiones profesionales que serán valiosas para su futuro. Raquel Larena, directora de Recursos Humanos de Randstad para el sur de Europa, Reino Unido y Latinoamérica, resalta que adaptar los programas educativos a las demandas del mercado laboral, asegurando contenidos actualizados y pertinentes, es esencial.

Ana Valdivielso Cengotita-Bengoa, directora de Recursos Humanos de GSK España, Israel y Portugal, añade que es crucial aprovechar los años universitarios para dotar a los estudiantes de herramientas que faciliten su incorporación al mundo laboral. Más allá de los conocimientos técnicos, se debe fomentar la orientación profesional, la preparación y simulación de entrevistas, la redacción de currículums, el apoyo al emprendimiento y los programas de mentoría.

Con miras a fortalecer la empleabilidad, las universidades CEU lanzarán en el curso 24-25 el programa "Diseña TU Futuro, Programa de Aceleración de la Empleabilidad". Este proyecto, desarrollado por la Comisión de Empleabilidad del Consejo Asesor de Empleabilidad de CEU, busca mejorar la integración profesional de sus alumnos de grado mediante un profundo conocimiento del mercado laboral y el funcionamiento de las empresas. CEU ya cuenta con una tasa de inserción laboral superior al 95%, y más del 83% de sus egresados trabajan en puestos relacionados con su titulación.

El impacto de la Inteligencia Artificial en el mercado laboral, según el último estudio de Randstad Research, podría resultar en la eliminación de 2 millones de empleos, pero también en la creación de 1,6 millones de nuevas ocupaciones debido a las oportunidades que surgirán. El avance de la IA y la transición ecológica transformarán la forma de trabajar. Estos cambios tecnológicos y medioambientales definirán el lugar de trabajo del futuro, donde la capacidad de adaptación y la flexibilidad serán cruciales para aumentar la empleabilidad en cualquier ámbito laboral.