Salarios: Mujeres y extranjeros, los más vulnerables

El ámbito salarial de Gipuzkoa adolece de ciertas carencias que comparte con otras economías del Estado, y se refiere a la situación de las mujeres y de los extranjeros que, al igual que los jóvenes, son los colectivos con sueldos más bajos y ostentan una presencia menor en el mercado laboral en el caso de foráneos y personas de menor edad.

Los sindicatos vienen denunciando una situación que el informe elaborado por el departamento de Hacienda y Finanzas de la Diputación de Gipuzkoa también constata. Según sus estadísticas, las mujeres cobran de media un 25% menos que los hombres con un sueldo medio de 23.508 euros frente a los 30.504 euros mensuales de sus compañeros masculinos.

La diferencia salarial también se observa en otros datos. La presencia de hombres y mujeres en el mercado laboral es equilibrada, pero el reparto de los 8.733 millones de euros que el tejido empresarial destinó en 2021 a pagar sueldos no lo es tanto, ya que el 40% estuvo dirigido a mujeres frente al 60% percibido por los varones.

EXTRANJEROS

En el caso de los extranjeros estas distancias se multiplican. En la actualidad, solo ocho de cada cien empleados tienen nacionalidad foránea a pesar de que en la década comprendida entre 2012 y 2021 su presencia en el ámbito laboral creció en 53 puntos porcentuales.

Sus salarios, además, han aumentado en este periodo un 80% y, a pesar de este notable incremento, mantienen unas fuertes diferencias con respecto a los guipuzcoanos al cobrar un 45% menos que las personas nativas.

La edad también influye en los sueldos, que a medida que se cumplen años van subiendo para la mayoría. Quienes más cobran se sitúan entre los 36 y los 65 años y perciben salarios que se mueven en una horquilla entre los 28.558 y los 32.185 euros. Contrasta con los 8.893 euros que, de media, se asignan a los trabajadores que tienen entre 19 y 25 euros, que representan el 8% de la cantidad total que se destina al abono de salarios.