Salud no acepta la contraoferta del SMN, que pide ahora una subida de 1.000 euros al mes para este año

El departamento de Salud ha expresado este martes su “sorpresa e incredulidad” por la contraoferta que les remitió el Sindicato Médico de Navarra (SMN) el pasado viernes, ya que ahora reclama una subida salarial para todos los facultativos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O) de 1.000 euros al mes por 14 pagas con efectos a 1 de enero de 2023, cuando su petición inicial era de un incremento retributivo de 500 € este año y otros 500, el que viene. Una exigencia que, como ha asegurado Salud, “no podemos ni debemos aceptar”, si bien ha reconocido que “estamos convencidos de la necesidad y pertinencia de mejorar las retribuciones básicas y condiciones de nuestras y nuestros profesionales médicos, por estar justificado, y poder además mejorar la situación competitiva con las demás comunidades de nuestro entorno”.

El propio director general de Salud, Carlos Artundo, ha confesado que “nos ha sorprendido la posición del SMN y tenemos cierta incredulidad. En medio de la huelga ahora no son 500 €, sino que se plantean 1.000 € al mes”. Artundo, que no ha querido valorar la contraoferta y se ha limitado a señalar que “cada uno juzgue”, avanzó que el departamento va a seguir insistiendo en la propuesta que les remitió el pasado 30 de enero, porque “nos parece una buena idea que mejora la situación, que mejora las retribuciones y, en definitiva, también las condiciones de un colectivo tan importante para la sociedad como el médico, sin menospreciar a nadie”.

Qué pide el Sindicato Médico

Concretamente, el SMN ha solicitado en su última propuesta, que ya adelantó que iba a ser “imaginativa”, que “el número máximo de pacientes en una consulta solo podrá sobrepasarse (sobre la agenda establecida en cada caso hasta un máximo de 300 minutos asistenciales) con la autorización expresa del facultativo o urgencia vital”. Además, ha reclamado “una subida salarial consolidada, sin ninguna condición, para todos los facultativos de 1.000 €/mes”, mediante la creación de “un complemento de productividad fija”, como hay en Osakidetza.

Así, si se alcanzase un acuerdo sobre estos dos puntos, la organización ha propuesto que el resto de reivindicaciones se negocien en una mesa de trabajo paritaria entre Salud y el SMN, tras la desconvocatoria de la huelga, con un calendario cerrado a 30 de abril de 2023. El resto de puntos a los que se refiere el sindicato y a los que no renuncian –solamente posponen la negociación– son, entre otros, la eliminación de la exclusividad a todos los facultativos sin pérdida retributiva y el “cumplimiento íntegro” de los acuerdos firmados en 2019, entre los que figuraban el completar la mejora salarial para igualar a Navarra con otras comunidades “aventajadas” y definir cargas, tareas, composición de las agendas, sobrecarga en Atención Primaria, hospitales y urgencias, y Salud Mental.

“No lo veo un órdago”

El secretario autonómico del SMN, Alberto Pérez, ha explicado que “lo que hemos hecho ha sido dejar fuera de un eventual acuerdo de final de huelga la exclusiva, que parece que supone unas presiones políticas y sindicales que Salud no consigue afrontar, y a cambio la subida salarial que habíamos propuesto que se realizase en dos años hacerla en el mismo año de forma inmediata. No hemos incrementado nuestras demandas salariales y, a cambio, sí que hemos sacado la exclusiva fuera. No lo veo un órdago; lo veo una reformulación de las reivindicaciones con cesiones por nuestra parte”.

Por otro lado, ha acusado al departamento de “cerrarse en banda” en un tema que “para nosotros es capital e irrenunciable”, como es el de la sobrecarga. Así, ha sostenido que “mientras no pongan la coletilla de que no se puede forzar –la atención de– un paciente sin permiso del médico no va a haber ningún avance; eso es irrenunciable”.

Respuesta del departamento

Salud, en la respuesta que ha remitido este martes al Sindicato Médico, ha defendido de nuevo el preacuerdo que ya les envió el pasado 30 de enero, con “algunas matizaciones y mejoras que entendemos pueden favorecer apoyos y acuerdos”. Así, ha planteado finalizar la actual huelga y abrir un espacio para el diálogo, la negociación y los pactos. Respecto a las retribuciones, ha propuesto una “subida salarial consolidada para todos los facultativos de Osasunbidea de 400€/mes, por 14 pagas”, si bien ha matizado que “el cómo y cuándo hacerlo” estará sujeto a negociación, además de un incremento del precio de la hora de guardia de un 10% y de la compensación por tutoría de residentes de un 20%.

Una propuesta que, como ha asegurado Artundo, “es necesario hacerla, conviene realizarla como comunidad, porque la situación retributiva de los médicos de Navarra no es la que tiene que ser y no podemos arriesgar y perder un capital tan valioso como son los profesionales médicos, también el resto de profesionales, ojo, pero ahora estamos hablando de una situación comparativa con el resto de comunciades que no se sostiene”.

En cuanto a los acuerdos para paliar el exceso de demanda en Atención Primaria, ha propuesto un máximo de 32 pacientes al día y 12 minutos por consulta presencial, “respetando en todo caso los acuerdos precedentes respecto a un máximo de 300 minutos asistenciales para dejar espacios para la formación de profesionales, docencia, investigación y actividades de mejora continua e interacción con otras profesionales”.

El departamento se ha ofrecido a “seguir negociando con el SMN otras cuestiones y temas pendientes que redunden en la mejora del servicio y atención a la comunidad, respetando los espacios competenciales de negociación”. Y, como viene haciendo, ha anunciado que trasladará las propuestas a la mesa sectorial de salud y a la Mesa General de la Administración Foral.