¿Se puede prohibir usar el móvil en el trabajo? Esto es lo que dice un abogado laboralista

Según datos publicados por el estudio Digital 2024, un 97,6% de la población mundial disponía en el año 2024 de un smartphone¸ un 1,8% por ciento más que en el año anterior. De acuerdo con datos del mismo informe, "la media diaria de uso de los smartphones es de 5 horas y un minuto al día en 2024, lo que supone un incremento del 5,6% con respecto al año anterior: 16 minutos".

La media diaria de uso de los smartphones es de 5 horas y un minuto al día en 2024

Y es que el móvil es, sin ninguna duda, uno de los dispositivos que más veces se consulta al día y con el que más tiempo se pasa. Y es que las opciones que permiten los smartphones son innumerables. Llamar, mandar mensajes, navegar, gestionar las redes sociales, utilizar aplicaciones para mejorar la productividad, entretenimiento y salud, sacar fotos y vídeos, hacer compras online, realizar pagos, usar asistentes virtuales para controlar dispositivos inteligentes del hogar, jugar a videojuegos o aprender nuevos idiomas, son algunas de las múltiples oportunidades que aporta un dispositivo de estas características.

Esto es lo que dice un abogado laboralista sobre prohibir usar el móvil en el trabajo

Con más de 12.000 me gustas, la publicación del abogado laboralista, Juanma Lorente, con nombre de usuario @juanmalorentelaboralista y que cuenta con más de 440.000 seguidores en TikTok, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, el experto habla de la prohibición de usar el móvil en el trabajo.

"¿Te puede prohibir la empresa usar tu móvil en tu trabajo? Pues la respuesta es sí, pero tiene que cumplir algunos requisitos. La mayoría de las empresas lo hacen mal, sancionan a sus trabajadores y esto no tiene ninguna fundamentación. jurídica", comienza explicando el abogado.

Un afirmación que ejemplifica de la siguiente manera: "Imagina que estás en tu centro de trabajo viendo cualquier cosa en el móvil, viene un superior y te sanciona. Sin embargo, tú no sabías en ningún momento que el móvil estaba prohibido, o solo te lo habían dicho verbalmente. Esta sanción es totalmente impugnable y se debería dejar sin efecto"

"La razón es que la empresa debe recoger en un documento que el móvil está prohibido, debe formar parte de las normas o las reglas de la empresa. Además, este documento donde se recoge que el móvil está prohibido puede ser notificado al trabajador, es decir, el trabajador debe confirmar que conoce este documento. Por ejemplo a través de la firma. Por lo tanto, si la empresa te sanciona por el uso del móvil y no existe ningún documento ni ninguna norma donde se prohíba directamente, este documento con las normas no se te ha notificado, la norma deberá ser impugnada, quedará sin ningún efecto. Sin embargo, si este documento existe y está firmado por el trabajador, será totalmente legal que te sancionen", concluye explicando de manera detallada el abogado laboralista, Juanma Lorente.