“Si no tenemos trabajadores sanos habrá una pérdida de competitividad”

Jagoba Gómez es responsable del Servicio Prevención Mancomunado San Prudencio y en esta entrevista adelanta aspectos que se debatirán en el congreso del próximo día 26 sobre Seguridad y Salud Laboral organizado por La Fundación San Prudencio. El XXIV Congreso de Seguridad y Salud Laboral de La Fundación San Prudencio va a tratar sobre los “distintos abordajes en salud laboral”.

¿Por qué es importante cuidar la salud de todos los trabajadores?

–Si no tenemos trabajadores sanos en empresas que velen por su salud, si ya nos quejamos del absentismo actual, no será nada con lo que vendrá. Álava es una de las provincias más industriales a nivel de España y tiene puestos de trabajo que son exigentes desde el punto de vista físico y ergonómico. Por otro lado, tenemos otro elemento importante a tener en cuenta: el envejecimiento de la población trabajadora. Si sumamos a esto que también se ha retrasado la edad de la jubilación... Vamos a tener gente trabajando en puestos donde la propia edad puede tener un impacto negativo en la salud… Por lo tanto, si no tenemos trabajadores sanos y cuidamos de su salud se incrementarán las bajas laborales y se perderá competitividad.

Precisamente para todo esto está disponible el programa ‘Tu Salud-Zure Osasuna’ con PsicoLan y Nordic Klinika. ¿Qué ofrece?

–El programa ‘Tu Salud-Zure Osasuna’ es un programa pionero e innovador para las empresas de La Fundación San Prudencio. Con él queremos ser referentes en el impulso de la salud laboral y contemplamos tanto la faceta física como la psicoemocional de las personas. Este programa posiciona a Álava y a sus empresas a la vanguardia de una nueva manera de entender la salud y el bienestar laboral, pionero en Europa. Es una propuesta de acción práctica, que afronta los problemas relacionados con los trastornos musculoesqueléticos y la salud emocional de la población trabajadora, que son los dos principales motivos de baja laboral. Conseguimos prevenir y mejorar la salud de las personas trabajadoras a través de este programa. Esta idea surgió tras una reflexión que hicimos en La Fundación porque observamos que a pesar de los esfuerzos preventivos realizados se seguían produciendo daños para la salud y queríamos ofrecer a las empresas nuevas herramientas para su prevención. 

 Habéis realizado encuestas a más de 2.000 trabajadores sobre salud emocional en el trabajo, sueño y altas flexibles o progresivas. ¿Cuáles son las conclusiones principales?

–Nos han sorprendido los resultados. El tema del sueño y su impacto en el ámbito laboral es un tema que no se ha abordado lo suficiente. Hay poca información al respecto todavía y con esta encuesta nos hemos dado cuenta de que tenemos un problema que está “dormido”, al menos en la población trabajadora alavesa, y que sabemos que impacta negativamente en la salud mental o los accidentes de trabajo, entre otros... Tiene diferentes efectos y queremos aflorarlos y hablar sobre ello. Creemos que hay oportunidades de mejorar la salud laboral mejorando la calidad del sueño. Respecto al tema de altas flexibles o progresivas también nos ha sorprendido el resultado que refieren las personas trabajadoras pues a la mayoría les parece buena idea que se puedan reincorporar progresivamente al trabajo después de una baja de tipo emocional.