Siemens Gamesa y sindicatos abordan este jueves en la mesa de empleo el ajuste de plantilla previsto en el Estado

Siemens Gamesa y sindicatos abordarán este jueves, 13 de octubre, en Zamudio, en el marco de la mesa de empleo, la negociación del ajuste de plantilla previsto en el Estado, según han manifestado fuentes sindicales.

La mayor parte de los despidos afectará al personal de oficina

El pasado 4 de octubre hubo una reunión telemática de la empresa con las secciones sindicales de CCOO, UGT y ELA en todo el Estado, donde la compañía ofreció algunos detalles de ese ajuste, que afectará a 475 puestos de trabajo, dentro de un plan más amplio. En total, prevé recortar 2.900 empleos en todo el mundo, en el marco de su programa estratégico 'Mistral'.

En esa reunión comunicó a los sindicatos que, del ajuste de 475 empleos en el Estado, 80 corresponden a eventuales a los que no se renovará, 43 son puestos de rotación natural que van "desapareciendo con el tiempo" y 352 son despidos en oficinas. En el caso de los 80 eventuales y de los otros 43 puestos se desconoce, por ahora, si serán también en oficinas o no.

Los despidos no afectarán a las plantas de Mungia y Asteasu

También se confirmó que las unidades de negocio de Gamesa Electric y de Gamesa Energy Transmission no estarán afectadas, ni en oficinas ni en plantas. En concreto, Gamesa Electric cuenta con instalaciones en Reinosa, San Fernando de Henares y Valencia y Gamesa Energy Transmission (GET), que es la unidad de multiplicadoras, está en Mungia y Asteasu en Euskadi, Lerma (Burgos), Sigueiro (Galicia) y Burgos.

Los sindicatos reclaman que no haya despidos traumáticos

Este plan de ajuste se desarrollará, como ya se había anunciado, en dos años, y la empresa ha convocado para este jueves la mesa empleo de cara a llegar a un acuerdo, que para los sindicatos tiene que pasar "porque no haya ningún despido traumático". En esa mesa, nuevamente están convocados CCOO, ELA y UGT, por la parte sindical.

La empresa, por su parte, ha trasladado que se tratará de buscar salidas no traumáticas a través de recolocaciones, bajas incentivadas y prejubilaciones, con el objetivo de "reducir al mínimo las salidas no deseadas".