Tamara Yagüe: "El empleo que hay en Euskadi es de calidad"

Con Euskadi manteniendo el crecimiento económico y un mercado laboral en máximos históricos de afiliación a la Seguridad Social, la patronal empresarial vasca Confebask reconoce que el escenario que se plantea en este 2024 es mejor de lo que esperaban. Su presidenta Tamara Yagüe reconoce que el ejercicio "va mejor" de lo que se esperaba en enero cuando publicaron sus previsiones económicas. 

De hecho, entrevistada en ONDA VASCA, avanza que el mes que viene actualizarán esas previsiones al alza. "Adelanto que las hemos mejorado. Estimamos en torno al 2% el crecimiento del PIB por la pujanza del sector turístico", destaca ante una industria vasca donde, reconoce, la situación es "más plana". En cualquier caso, añade, la previsión con la llegada del verano es que se cierre el año con la creación de 15 mil puestos de trabajo. 

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Confebask actualiza sus previsiones de crecimiento. Entrevistamos a Tamara Yagüe

Lorena Begué | OV

La presidenta de la patronal empresarial vasca analiza la situación económica en Euskadi ante la llegada de un nuevo gobierno vasco con el reto de la fiscalidad como uno de los deberes pendientes 

Unas buenas perspectivas en un contexto que sigue siendo, aclara, de "inestabilidad e incertidumbre". "El problema es que la situación geopolítica hace que no hagamos previsiones a largo plazo", señala. 

Nuevo gobierno 

La presidenta de la patronal empresarial vasca realiza una valoración "positiva" del nuevo tiempo político que hoy comienza en Euskadi con la investidura de Imanol Pradales. "Genera estabilidad que es lo que las empresas buscamos", afirma. Y reconoce que con el Gobierno vasco "siempre" han trabajado de "forma conjunta buscando el bien de país".

En este sentido, pide al Gobierno vasco seguir por la línea que ha caracterizado su relación estos años y que se centra en la colaboración público privada. Pero también pone deberes. "Le pediría potenciar la competitividad regional y el crecimiento del país en términos económicos", remarca. 

Nueva fiscalidad

No es el único deber que le pone al nuevo Gobierno vasco. Considera que ha llegado el momento de abordar una nueva fiscalidad. "Es indudable que hay que abordarlo. Hay que usar capacidades de concierto económico para potenciar la competitividad regional, crecimiento sostenible que promueva que las empresas que invierten en Euskadi quieran vivir y trabajar en Euskadi. Tenemos el medio y es el momento de ponerlo en marcha", remarca. 

En este sentido considera que no se trata de pedir a las empresas que paguen más- "No es recaudar más sino mejor. Un ejemplo lo que hizo Bizkaia con el cine. Con una reducción fiscal han venido más rodajes", destaca. "Vamos a empujar para que así sea", puntualiza. 

Absentismo y conflictividad

Por otra parte, Yaqüe ha defendido la importancia de que la Mesa de Diálogo Social "continúe" y ha asegurado que le "encantaría" que los sindicatos que no participan en este foro "se unieran" en referencia a ELA y a LAB.

La presidenta de Confebask ha advertido de que Euskadi tiene "con creces la mayor conflictividad laboral" del Estado ya que concentra el 50% del total, pese a que cuenta con "los mejores salarios, los mejores convenios y menos horas". A su entender, es "algo sorprendente que no hace bien al país y puede hacer que proyectos de inversión o proyectos empresariales se trasladen a otras regiones".

Asimismo, ha considerado que "sin duda" existe un problema de absentismo laboral en Euskadi, con un 33% más que la media del Estado, una situación que "lastra la competitividad" y que es "un problema de las empresas, de la Seguridad Social, de las mutuas, de las instituciones públicas, de las organizaciones y, por supuesto, de la salud de los trabajadores".

"Es un problema de todos y hay que abordarlo desde todos", ha señalado Yagüe, que ha anunciado que este otoño Confebask va a organizar un acto exclusivamente sobre absentismo enfocado a la baja por enfermedad común con el objetivo de intentar hacer "una hoja de ruta en la que, por supuesto, las empresas seguro que tenemos mucho que hacer, pero invitar a que el resto también haga".

Asimismo, ha aludido a "la falta de personal cualificado para el relevo generacional" en las empresas, advirtiendo de que actualmente hay 1.025.000 cotizantes en la Seguridad Social y, de ellos, "en las próximas tres décadas 700.000 personas se estarán jubilando", el 70%.

La presidenta de Confebask ha explicado que se ha establecido que aproximadamente se precisan "400.000 personas más trabajando para poder hacer el relevo generacional", por lo que, en un momento de "mínimos de natalidad", se va a necesitar "traer migrantes". Por ello, ha apostado por hacer "un plan de atracción de talento y de gobernanza de ese talento" para que "venga a Euskadi y no vaya a otros sitios".

Asimismo, ha advertido de que el 25% de los jóvenes que hacen Formación Profesional y el 55% de los que hacen grados universitarios eligen "formaciones que están alejadas de lo que las empresas necesitan", por lo que "hay que trabajar en esa orientación profesional también". También ha incidido en que se calcula que unos 600.000 trabajadores en activo van a necesitar recualificaciones como consecuencia de todas las transiciones que se van a afrontar, por lo que se precisa "trabajar una nueva formación continua dentro de las empresas".
En su opinión, hay "mucho movimiento" de trabajadores entre las empresas, pero no se va "mucha gente" de Euskadi. "No es ese el problema, lo que no tenemos es masa de personal cualificado", ha manifestado.

Sueldos y jornada

La presidenta de Confebask ha aludido, por otro lado, a la reducción de la jornada laboral que se está impulsando desde el Ministerio de Trabajo y ha precisado que "muchas veces ya existe" en los convenios, como en el de Metal, con una media de 35,5 horas.

En todo caso, ha subrayado que "la reducción de jornada no hay que imponerla, ya se llegan a acuerdos en la Mesa de Diálogo Social entre las patronales y los sindicatos, lo que pasa es que tiene su evolución y todos los sectores no son exactamente igual".

De este modo, ha señalado que "no porque modifiques el Estatuto de los trabajadores, la reducción de jornada va a ser totalmente viable" y habrá que "reflexionar" y cada sector "se tiene que adaptar". "Tienes que dar flexibilidad también a las empresas para poder llegar a esto", ha planteado, subrayado que "no es lo mismo la industria que, por ejemplo, el comercio".

Finalmente, en relación a los salarios de los jóvenes, ha destacado que en los empleos demandados principalmente por las empresas los jóvenes procedentes de FP o de grado universitario cobran, tras dos años, "una media de 1.400 euros por 14 netos y 1.700 por 14 netos", respectivamente, una cifra que aumenta en grados industriales".

"Otra cosa es que nos encontramos en una situación en que haya que hacer ayudas fiscales también", ha opinado, planteando la necesidad de deflactar las tablas del IRPF, que "no han sido actualizadas con el IPC", o abordar el problema acceso a la vivienda.