Trabajadores de Irizar e-mobility de Aduna, que cumplen hoy quince días de huelga indefinida, han puesto sobre la mesa unas "condiciones mínimas para reanudar las negociaciones" con la empresa, entre ellas que se abone "el mismo salario por el mismo trabajo".
Representantes del comité de empresa, integrado por 8 miembros de LAB y 1 de ELA, han ofrecido este lunes una rueda de prensa frente a las instalaciones de esta empresa guipuzcoana en la que trabajan unos 300 empleados.
El comité ha exigido cinco requisitos para reanudar las negociaciones, entre ellos pagar "el mismo salario a los trabajadores que tienen contrato e-mobility" y "dignificar e igualar las condiciones de trabajo para las salidas" laborales.
"Compensar los esfuerzos adicionales, impulsar medidas para la conciliación y cumplir en su integridad el convenio del metal de Gipuzkoa" son las otras tres premisas mínimas fijadas por los sindicatos para empezar a negociar.
El comité reclama un pacto de empresa que garantice unas "condiciones laborales mínimas" en una compañía que, según recuerda, produce uno de cada diez autobuses eléctricos que se fabrican en Europa.
IMPLICACIÓN INSTITUCIONAL
Los representantes de los trabajadores también han pedido la implicación de las instituciones que colaboran con Irizar e-mobility ya que, a su juicio, es también su "responsabilidad comprobar que hay condiciones laborales dignas" en las empresas que apoyan.
El comité remarca que "siempre" ha estado a favor de alcanzar consensos, aunque reconoce que la situación se ha vuelto "insostenible". "No vamos a dar marcha atrás y exigimos a Irizar que acepte nuestras condiciones, ponga fin a este conflicto y prosiga con las negociaciones".
El comité ha convocado una manifestación el próximo sábado en Andoain para pedir a la dirección que dé pasos que permitan negociar, acordar y terminar con la huelga.