Un estudio financiado por Emakunde ha constatado el impacto positivo que tiene en el mundo laboral la mayor participación de las mujeres en la actividad sindical.
Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer ha presentado este miércoles el estudio 'Liderazgo de las mujeres en y a través de los sindicatos de la CAE: facilitadores, barreras y desafíos', resultado de la beca que el instituto concede a trabajos de investigación en igualdad de mujeres y hombres.
Las autoras del informe, docentes e investigadoras de la Universidad Pública de Navarra (UPNA), son Eliana Alemán Salcedo, Lohitzune Zuloaga Lojo y Elisa Sierra Hernaiz, según ha informado el Instituto Vasco de la Mujer en un comunicado.
La directora de Emakunde, Miren Elgarresta, ha resaltado el incremento de la participación de las mujeres en la actividad sindical y su "impacto positivo" en el avance de la igualdad en el mundo laboral. Elgarresta, que ha reivindicado la mayor presencia de mujeres en puestos de decisión y de influencia en la sociedad, ha recordado que "las mujeres todavía se enfrentan a muchos obstáculos en su carrera, que les impiden llegar a puestos de liderazgo en igualdad".
Según ha indicado, el estudio demuestra que "impulsar la diversidad en los lugares donde se negocia y se toman decisiones no es solo un asunto de justicia social, sino que, además, es un elemento de innovación, de calidad, de gestión avanzada y de mejora continua". Además, ha destacado el impacto que este hecho tiene para visibilizar las problemáticas de las mujeres que trabajan en sectores feminizados.
La investigación ha involucrado a un centenar de mujeres de los cuatro sindicatos con mayor representatividad en Euskadi: ELA, LAB, CCOO y UGT. De hecho, las investigadoras pretenden que este informe sea una herramienta útil de reflexión para los propios sindicatos "inmersos como están en procesos de transformación" desde el compromiso adquirido con la igualdad.
Aumenta la movilización sindical
Los resultados extraídos de las entrevistas realizadas para este estudio confirman que las mujeres trabajadoras cada vez se organizan y movilizan más, ya que han aumentado las afiliaciones de mujeres a las centrales sindicales, además de incrementarse el número de delegadas sindicales. En concreto, los datos de mujeres delegadas son del 41% en ELA, 39,08% en LAB, 36,90 en CCOO y 32% en UGT.
Según los testimonios recogidos en la investigación, la representación sindical de mujeres en el centro de trabajo tiene un impacto positivo, en cuanto que aporta diversidad y tanto mujeres como hombres tienen más personas referentes a las que dirigirse. Las autoras del informe han aportado a esta publicación el término 'feministación' para explicar los procesos de cambio que se han producido en los sindicatos vascos.
Perspectiva feminista
En este sentido, las investigadoras comprueban que no sólo aumenta la presencia de mujeres en diferentes cargos de estas organizaciones, sino que además los propios sindicatos "han asumido la perspectiva feminista".
El desarrollo de los planes de igualdad en las empresas, la inclusión de temas relacionado con los cuidados en la agenda de los sindicatos, la creación de las áreas de la mujer o las diferentes estrategias llevadas a cabo para introducir medidas de cuotas de representación en las organizaciones sindicales, se identifican como cuestiones claves en el proceso de 'feministación' de los sindicatos.
Por ejemplo, en el caso de los sectores feminizados, a pesar de las dificultades de las mujeres para vincularse a la actividad sindical, el estudio destaca que los sindicatos constituyen una referencia para ellas.
Empoderamiento
En lo que se refiere al liderazgo, en la actualidad los máximos órganos ejecutivos de los sindicatos analizados son en su mayoría paritarios o cuentan con una horquilla de representación del 60%-40%, unos datos que han sido fruto del papel que han jugado las mujeres en estas organizaciones "para vencer resistencias".
Las mujeres que han participado en la investigación también admiten que las dirigentes sindicales se han empoderado, tanto en la dimensión individual como colectiva, un proceso para el que los sindicatos "pueden crear las condiciones necesarias".
El estudio sugiere algunas recomendaciones para las centrales sindicales vascas en cuanto a desarrollar estrategias para facilitar unas bases diversas y heterogéneas además de contribuir a potenciar el liderazgo de las mujeres en sus organizaciones.
De esa forma, se recomienda iniciar o continuar procesos de reflexión-acción, explorar nuevas formas de compatibilizar el trabajo sindical con otras esferas de la vida de las mujeres, destinar más recursos para las mujeres que trabajan en sectores precarizados, visibilizar las demandas de las mujeres, o impulsar el papel de los sindicatos como agentes de cambio en materia de igualdad.