Una baja por ansiedad es considerada accidente laboral por un juzgado de San Sebastián

La demanda presentada por el sindicato UGT ha sido declarada como accidente laboral, en su modalidad de enfermedad de trabajo, por el Juzgado de lo Social número 1 de San Sebastián. Ha estimado la baja laboral por trastorno adaptativo con ansiedad sufrida por un vigilante de seguridad de Prosegur en San Sebastián.

En un comunicado, UGT Euskadi ha resaltado que esta sentencia judicial representa "un paso significativo en la lucha contra la infradeclaración de enfermedades laborales", ya que "es muy difícil probar su origen". El sindicato ha explicado que este trabajador desempeñaba sus funciones en el centro comercial Garbera en San Sebastián cuando, "sorpresivamente", fue trasladado a otro servicio con "peores condiciones laborales". 

Según UGT, la empresa decidió trasladarle "porque estaba molesta con el trabajador, quien era delegado de UGT, por realizar sus actividades sindicales". El vigilante solicitó una baja por incapacidad temporal, "catalogada como contingencia común", señalaba el sindicato, que en abril del año pasado presentó una demanda contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Tesorería General de la Seguridad Social, la Mutua Asepeyo y la empresa Prosegur, argumentando que la baja tenía "origen profesional".

Para UGT, "el trastorno adaptativo con ansiedad que sufrió el trabajador y que le llevó a la incapacidad temporal fue causado por un conflicto laboral con la empresa". Los representantes del sindicato han subrayado "la importancia" de esta sentencia, que ya es firme, ya que "lamentablemente, no es común que una patología psíquica se demuestre como de origen laboral". 

UGT ha recordado que "muchas bajas por estos trastornos psicosociales son clasificadas como contingencias comunes", una clasificación que tiene "un impacto económico negativo para el trabajador, ya que si la baja es profesional, se recibe el 75% de la base reguladora durante toda la baja, además de los posibles complementos a la prestación de IT que correspondan según el convenio aplicable".

Además, ha añadido que "reconocer un trastorno adaptativo con ansiedad como derivado de una contingencia profesional no es fácil, ya que el trabajador debe demostrar que el trabajo es la única causa de su estado y que la enfermedad fue contraída debido al desempeño de su actividad laboral".