Una sentencia equipara los derechos de los docentes temporales a los de los fijos en la UPV-EHU

El sindicato ELA ha ganado una sentencia que reconoce el derecho de los docentes temporales de la Universidad del País Vasco a poder participar en los procesos de evaluación para la actividad investigadora y por lo tanto acceder al complemento correspondiente al igual que un profesor fijo.

Así lo ha indicado en una nota esta central que valora la sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Gasteizy afirma que seguirá luchando sindical y judicialmente para "terminar con la discriminación que sufre la plantilla docente temporal de la UPV/EHU".

ELA recuerda que en 2018, la Agencia de Calidad del Sistema Universitario Vasco (Unibasq), encargada de realizar la evaluación y homologar la actividad investigadora de los docentes según parámetros de calidad universitaria impuestos en la legislación estatal y europea, modificó su procedimiento de evaluación y recogió como requisito tener suscrito un contrato permanente.

Esta modificación dejaba fuera a todos los docentes temporales, que, en la práctica, realizan el mismo trabajo y la misma actividad investigadora que los permanentes, explican la central.

"Al no poder ser evaluados por Unibasq y en consecuencia no poder obtener una evaluación favorable que les concede un sexenio, se perjudica gravemente al personal docente temporal tanto salarialmente como a la hora de desarrollar su carrera profesional", recuerda ELA

Esta decisión de Unibasq y la ejecución de esta discriminación por parte de la UPV/EHU "supone una vulneración del derecho de igualdad entre personal fijo y temporal" porque según ELA "no puede haber discriminación entre el personal, en tanto en cuanto realizan igualmente en los dos casos actividad investigadora".