Uno de cada cuatro contratos firmados en Euskadi en junio era indefinido

Euskadi registró el pasado mes 72.907 contrataciones, de las cuales 18.020 (un 24,7%), son de carácter indefinido, siendo superior el porcentaje de indefinidos entre los hombres (27,1%), frente al 22,4% en las mujeres.

Según datos de Lanbide, la contratación en junio ha aumentado un 13,3% en relación con el mes anterior (8.540 contratos más). En relación al año pasado, el volumen de contratación disminuye un 7,4% (5.867 contratos menos).

Más tiempo parcial entre las mujeres

Por otro lado, el 34,9% de los contratos firmados en junio de 2023 son a tiempo parcial, el 46% en el caso de las mujeres y un 23,8% en el caso de los hombres. El mayor problema de este tipo de contratación es que en su mayoría lo es de carácter involuntario evidenciando la "escasa calidad de la relación contractual establecida". El 28,3% de los contratos indefinidos lo son a tiempo parcial.

Las actividades económicas con mayor porcentaje de contratación a tiempo parcial son: hostelería (60,3%), otros servicios (49,6%) y educación (%47). Por perfiles ocupacionales, el que más destaca por contratación a tiempo parcial es el de los trabajadores de los servicios (52,7%) y el que menos los trabajadores cualificados del primer sector (2,7%).

Contratos en junio

En cuanto al número de personas contratadas en junio de 2023, ha sido de 54.916, lo que supone 4.401 personas menos que en junio del año pasado (un descenso del 7,4%). En relación al mes anterior, aumenta en 10.017 personas (un ascenso del 22,3%).

Por sexo, en junio de 2023 se han contratado 28.183 hombres y 26.722 mujeres. En relación al año pasado, la contratación disminuye tanto en los hombres como en las mujeres, aunque en el caso del hombre el descenso es el doble: un 9,6% menos (-2.979 hombres) frente al descenso del 5,1% en el caso de las mujeres (-1.422). ETT'S.

Por otra parte, el 19,3% de los contratos firmados en junio han sido realizados a través de empresas de trabajo temporal. La contratación a través de ETT's es mucho menos habitual entre los hombres que entre las mujeres; entre los primeros, el 25,3% lo ha sido a través de este tipo de empresa, mientras que entre las mujeres tan sólo el 13% de las contrataciones ha sido mediante una ETT.

En relación al mes de mayo, la contratación por empresas de trabajo temporal ha aumentado un 3,4%, y en relación a junio de 2022 ha disminuido un 17,5%.